您好，关于您提到的“有的公司试用期都没有过就要求做体检”的问题，这确实是一个值得探讨的用工实践现象。以下是我为您详细分析的原因及解释：
首先，我们需要明确的是，并非所有劳动者在入职时都必须进行体检，但建议进行入职体检。这一建议主要基于两方面的考虑：
了解劳动者基本身体状态：通过体检，公司可以初步了解劳动者的身体健康状况，确保其能够胜任所应聘的岗位工作。这有助于减少因劳动者身体原因导致的工作中断或事故风险。
判断与所任岗位是否匹配：对于某些特殊岗位，如接触职业病危害的作业、从事接触直接入口食品工作等，体检是必不可少的环节。通过体检，公司可以确保劳动者符合岗位的健康要求，避免潜在的健康风险。
接下来，针对您提到的“试用期未过就要求体检”的情况，这可能有以下几种原因：
公司政策或流程规定：有些公司可能出于内部管理或风险控制的考虑，将体检环节设置在试用期之前或试用期中。这样可以在劳动者正式成为公司员工之前，更全面地了解其健康状况，降低用工风险。
岗位特殊性：如果所应聘的岗位属于上述提到的特殊岗位，那么体检可能是该岗位的必备条件。公司为了确保劳动者符合岗位健康要求，可能会在试用期未过时就要求进行体检。
提高招聘效率：在竞争激烈的就业市场中，公司可能希望通过提前体检来加快招聘流程，确保在找到合适人选后能够迅速完成入职手续。
然而，需要注意的是，公司在要求劳动者进行体检时，应当遵循相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，公司不得要求劳动者提供与岗位无关的体检项目，不得将体检结果作为歧视劳动者的依据等。
最后，如果您在应聘过程中遇到公司不合理要求体检的情况，或者对体检项目、费用等存在疑问，建议您及时与公司沟通协商，或者向相关部门咨询投诉，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。