劳动局在认定工伤时，通常会收取医院提交的相关材料作为认定依据，但这些材料一般不会被“收走”或永久留存，而是会在认定完成后根据规定进行处理。以下是详细解释：

1. 材料收取的目的：

   • 劳动局（或现在更常称为人力资源和社会保障局）在受理工伤认定申请时，需要收取医院提交的相关材料，如诊断证明、病历、检查报告等。这些材料是认定工伤的重要依据，用于证明职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。

2. 材料的处理方式：

   • 认定过程中：劳动局会仔细审核这些材料，以确定是否符合工伤认定的条件。在此期间，材料会由劳动局保管，但并非“收走”不再归还。
   • 认定完成后：一旦工伤认定决定作出，劳动局会根据规定对这些材料进行处理。通常，这些材料会被归档保存，以备后续可能的复查或争议解决之需。但职工或用人单位在需要时，也可以按照规定程序申请查阅或复制这些材料。

3. 特殊情况下的材料返还：

   • 如果工伤认定申请被驳回或职工/用人单位对认定结果有异议并提起行政复议或行政诉讼，那么在相关程序结束后，根据具体情况，劳动局可能会将部分或全部材料返还给申请人或相关方。但这并不是绝对的，具体还需根据当地的规定和实际情况来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 保留复印件：在提交医院材料给劳动局之前，建议职工或用人单位保留好所有材料的复印件或扫描件。这样，即使原件被劳动局收取，也能确保自己手中有备份，以备不时之需。
   • 了解当地规定：不同地区对于工伤认定材料的收取和处理方式可能有所不同。因此，在提交材料前，最好先了解当地的具体规定和流程，以便更好地准备和应对。
   • 及时沟通：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，如材料是否齐全、认定进度如何等，建议及时与劳动局沟通并寻求解答。

总结来说，劳动局在认定工伤时会收取医院提交的相关材料作为认定依据，但这些材料在认定完成后会根据规定进行处理，并非永久“收走”。职工或用人单位应了解当地规定，保留好材料复印件，并在需要时及时与劳动局沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。