劳动鉴定医院材料一般是不回收的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动鉴定材料的性质：

   • 劳动鉴定材料，包括医疗记录、诊断证明、检查报告等，是劳动者在劳动过程中受伤或患病后，为了证明其伤情或病情，以及确定伤残等级或劳动能力丧失程度而提交的重要证据。
   • 这些材料对于劳动者来说，是其权益保障的重要依据，也是后续可能进行的劳动仲裁或诉讼中的关键证据。

2. 材料的使用与保管：

   • 在劳动鉴定过程中，这些材料会被提交给劳动鉴定机构或医院进行审查和分析，以确定劳动者的伤残等级或劳动能力丧失程度。
   • 鉴定完成后，这些材料通常会被劳动鉴定机构或医院留存，作为鉴定结果的依据和档案。但这并不意味着材料会被“回收”或不再属于劳动者。实际上，劳动者有权要求获取这些材料的复印件或副本，以备后续使用。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在劳动鉴定过程中提交的材料，是其个人权益的重要体现。因此，劳动者有权了解这些材料的使用情况，并确保其不被滥用或泄露。
   • 如果劳动者需要这些材料用于后续的劳动仲裁或诉讼，他们可以向劳动鉴定机构或医院申请获取复印件或副本。

4. 特殊情况下的材料处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位就劳动鉴定结果产生争议，并需要通过法律途径解决时，这些材料可能会作为证据被提交给法院或仲裁机构。
   • 在这种情况下，劳动者需要确保这些材料的真实性和完整性，并按照法律程序进行提交和使用。

建议：

• 劳动者在提交劳动鉴定材料时，应妥善保管好原件，并留存好复印件或副本。
• 如果需要获取劳动鉴定材料的复印件或副本，可以向劳动鉴定机构或医院提出申请，并按照其要求办理相关手续。
• 如果在劳动鉴定过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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