核心结论：孩子学习汽车电路修理期间若属于学徒关系且未约定工资，可能难以主张报酬；若属于劳动关系则有权要求工资，可通过协商、投诉或诉讼解决。以下是具体分析：

1. 明确法律关系是关键
   首先需判断孩子与修理方之间是劳动关系还是学徒关系：

   • 劳动关系：若孩子已满16周岁（法律允许的用工年龄），接受修理方管理、从事有报酬的劳动，且修理方具备用工主体资格（如个体工商户、公司等），则双方构成劳动关系。此时修理方必须支付工资，否则涉嫌违法。
     
   • 学徒关系：若孩子以学习技术为目的，修理方仅提供培训、指导，未约定工资或仅支付少量生活补贴，则可能属于民事合同关系（如培训协议）。此时修理方无强制支付工资的义务，但若承诺过报酬则需履行。

2. 不同法律关系的维权路径

   • 若为劳动关系：
     
     1. 协商：与修理方沟通，要求按约定或同岗位工资标准支付报酬；
        
     2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供工作证据，如考勤记录、工作证、同事证言等）；
        
     3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或直接向法院起诉，主张工资及可能的加班费、经济补偿等。
        
   • 若为学徒关系：
     
     1. 检查协议：若签订过培训协议，查看是否约定报酬条款，按约定主张；
        
     2. 协商补充：与修理方协商补充报酬条款或一次性补偿；
        
     3. 民事诉讼：若修理方承诺报酬但未履行，可起诉要求支付（需提供证据如聊天记录、录音等）。

3. 关键证据收集建议
   无论哪种关系，均需收集以下证据支持主张：

   • 证明劳动/学习事实：工作照片、视频、工具使用记录等；
     
   • 证明修理方身份：营业执照、负责人信息等；
     
   • 证明报酬约定：书面协议、口头承诺的录音、证人证言等；
     
   • 证明工作时间：考勤表、排班表、微信工作群记录等。

4. 特殊情形提示

   • 若孩子未满16周岁，修理方涉嫌非法用工，除支付工资外还可能面临行政处罚；
     
   • 若修理方以“学费”名义扣减工资，可能违反《劳动法》中“工资应当以货币形式按月支付”的规定，可主张全额支付。

行动建议：先与修理方沟通明确关系性质及报酬约定，同时收集证据；若协商无果，可携带证据向我进一步咨询具体维权方案。