汽修厂不给学徒工工资属于违法行为，学徒工有权通过法律途径要求支付工资并维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律关系认定
   根据《劳动合同法》及《职业教育法》，学徒工与汽修厂可能构成两种法律关系：

   • 劳动关系：若学徒工接受汽修厂管理、从事有报酬劳动（即使工资低于正式员工），双方属于劳动关系，汽修厂必须支付工资。
     
   • 培训关系：若学徒工仅以学习技术为目的、未提供实质劳动，且双方约定无报酬，则可能不构成劳动关系。但根据《职业教育法》第28条，企业需按约定支付学徒津贴，且津贴不得低于当地最低工资标准的60%。

2. 维权步骤

   • 收集证据：
     
     • 证明劳动关系：工作证、考勤记录、工作服、同事证言、微信聊天记录等。
       
     • 证明工资未支付：劳动合同、工资条、银行流水（如有）、汽修厂承诺支付工资的书面或录音证据。
       
   • 协商解决：
     携带证据与汽修厂协商，明确要求支付工资及可能的经济补偿（如未签合同的双倍工资差额）。
     
   • 投诉举报：
     向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动监察部门可责令汽修厂限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
     
   • 申请仲裁：
     若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张工资、未签合同双倍工资差额（如适用）等。
     
   • 提起诉讼：
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 学徒协议：若签订过学徒协议，需审查协议内容是否违反法律强制性规定（如约定“学徒期间无工资”可能无效）。
     
   • 证据保留：所有证据需保留原件，电子证据（如微信记录）需保存原始载体（如手机）。

建议行动：

1. 立即收集证据，尤其是证明劳动关系和汽修厂拒付工资的证据；
   
2. 优先通过劳动监察大队投诉，效率较高且无需费用；
   
3. 若汽修厂态度强硬，直接申请劳动仲裁，可同时主张工资及未签合同的双倍工资差额（如适用）。
   

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。