结论：工地结束后员工在家休息一个月是否需要发正常工资，这主要取决于员工与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果是因为工地结束导致的暂时性停工，且非员工原因造成，用人单位可能需要支付一定的生活费或基本工资，但不一定是全额正常工资。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看员工与用人单位签订的劳动合同中是否有关于停工期间工资支付的明确约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。

2. 相关法律法规：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”可能因地区而异，但通常意味着用人单位需要支付一定的生活费或基本工资，而非全额正常工资。

3. 实际情况与判断：

   • 在工地结束的情况下，如果是因为工程完工、季节性停工或其他非员工原因导致的停工，且停工时间较长（如一个月），那么用人单位可能不需要支付全额正常工资。
   • 但是，如果停工时间较短，或者用人单位希望保持员工的稳定性，可能会选择支付一定的工资或生活费以维持员工的基本生活。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果遇到此类情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，并了解当地的法律法规。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
   • 对于用人单位而言，应合理规划停工期间的工资支付问题，以避免不必要的劳动纠纷。

特殊情况说明：

• 如果工地结束是因为用人单位的原因（如经营不善、资金链断裂等），且导致员工长时间无法工作，那么用人单位可能需要承担更大的责任，包括支付员工一定的经济补偿或赔偿金。
• 另外，如果员工在停工期间提供了其他形式的劳动（如参与培训、协助管理等），用人单位应根据实际情况支付相应的劳动报酬。

总结与提醒：

• 工地结束后员工在家休息一个月是否需要发正常工资，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。
• 如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。