在职期间得糖尿病一般不算工伤，但存在特定情形可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一般情况
根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所内因工作遭受事故伤害，或者患职业病等情形。糖尿病是一种常见的慢性疾病，其发病原因通常较为复杂，与遗传因素、生活方式、饮食习惯等多种因素有关，并非直接由工作原因导致的事故伤害，也不属于法定的职业病范畴（目前职业病目录中并不包含糖尿病）。因此，在一般情况下，在职期间得糖尿病不能被认定为工伤。
特定情形
虽然糖尿病本身一般不被认定为工伤，但如果存在以下特定情形，可能被视为工伤或视同工伤：
工作过程中突发糖尿病相关并发症且符合视同工伤情形：
- 如果职工在工作过程中，因糖尿病引发了严重的并发症，如糖尿病酮症酸中毒、高渗性昏迷等，且这些并发症导致了职工死亡，或者职工在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，这种情况可能被视同工伤。但需要注意的是，这里的“48小时”是一个关键的时间节点，且必须是因为工作原因导致的突发疾病死亡或经抢救无效死亡。
糖尿病与工作存在直接因果关系（需充分证据支持）：
- 在极少数情况下，如果能够证明糖尿病的发病与工作存在直接的因果关系，例如因工作需要长期接触某些特殊物质或环境，这些物质或环境被科学证明是导致糖尿病的直接原因，那么可能有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的医学证据和科学依据来支持，且在实践中较为罕见。
法律建议
- 收集证据：如果认为自己的糖尿病与工作有关，应尽可能收集相关的医学证据、工作记录等，以证明糖尿病与工作之间的因果关系。
- 申请工伤认定：在收集到充分证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，在职期间得糖尿病一般不算工伤，但存在特定情形可能被认定为工伤或视同工伤。如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时收集证据并申请工伤认定。