心脏病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般情况下，心脏病不被视为工伤，但在特定条件下，可以被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 心脏病通常属于员工自身的基础疾病，并非直接由工作外伤导致。因此，如果员工因自身身体原因突发心脏病，且没有与工作环境、工作任务等产生直接关联，这种情况一般不能认定为工伤。

2. 视同工伤的特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括心脏病等各类疾病），并且满足以下条件之一，可以被视同为工伤：
     1. 突发疾病死亡；
     2. 在48小时之内经抢救无效死亡。
   • 这意味着，如果员工在工作期间突发心脏病，并因此导致死亡，或者在接下来的48小时内因抢救无效去世，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

3. 其他考虑因素：

   • 如果能提供充分的医学证据和法律程序来证明心脏病的发作是由工作环境中的有害物质、高强度的体力或精神压力等工作因素直接引起的，那么也有可能被认定为工伤。这通常需要工作环境监测报告、职业病诊断证明等具体证据来支持。

4. 举例说明：

   • 假设小张是一名公司职员，在上班期间突发心脏病，经及时救治后脱离生命危险。由于小张只是突发心脏病，并没有在规定的时间内死亡或经抢救无效死亡，且无法证明心脏病是由工作原因直接导致的，因此，小张的情况通常不被认定为工伤。
   • 但如果小张因长期从事高强度、高压力的工作而引发心脏病，并且能够提供充分的证据来证明这一点，那么小张可以申请认定工伤。

综上所述，心脏病是否算作工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素和法律规定。在实际操作中，建议员工或其家属及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。