结论：根据您描述的情况，您跟商家老板工作了九年，现在老板不做了，您是有可能获得相应赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动关系确认
首先，需要确认您与商家老板之间是否存在劳动关系。如果双方签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如您接受老板的管理，从事老板安排的工作，老板支付您工资等），那么您与老板之间就构成了劳动关系。在劳动关系下，老板突然不做了，即终止了与您的劳动关系，您有权根据相关法律法规要求老板给予相应的赔偿。
二、赔偿依据及计算
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如经营不善、业务调整等）与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您工作了九年，且月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：9年 × 5000元/年 = 45000元。
未提前通知的赔偿：
- 如果老板没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么您还有权要求老板支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规及实际情况判断。
其他赔偿：
- 如果老板存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您还可以要求老板支付拖欠的工资、补缴社会保险等，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与老板之间的劳动合同（如有）、工资条、工作证、工作服、工作照片、与老板的沟通记录等证据，以证明您与老板之间存在劳动关系以及您的工作年限、工资水平等。
与老板协商：
- 在掌握一定证据后，您可以先尝试与老板进行协商，要求老板按照法律法规的规定给予您相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿金等赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后，由于劳动争议案件涉及的法律条款较多且复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。