在厂里打工9个月，老板突然不做了，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于公司解除劳动合同的原因及是否遵循了正确的解除程序。以下是详细分析：
一、公司无需支付补偿的情形
员工存在法定过错：
- 若员工严重违反公司规章制度，如长期旷工、偷窃公司财物、泄露公司机密等，或者严重失职给公司造成重大损害，如因疏忽导致公司重大经济损失，或者被依法追究刑事责任，如因犯罪行为被判刑，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 但公司必须确保规章制度的制定和公示程序符合法律规定，并能证明员工的过错行为。例如，规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
试用期合法解除：
- 若员工处于试用期，且被证明不符合录用条件，如未能通过试用期考核、无法胜任岗位工作等，公司同样可以解除劳动合同且无需支付补偿。
- 但需注意，如果公司以非员工不符合录用条件的其他不合理理由解除劳动合同，如因个人喜好或偏见而解雇员工，则需支付相应的补偿。
二、公司需支付经济补偿的情形
无过失性解除：
- 在特定情况下，如员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，再按规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 若公司因企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定裁员条件，也需支付经济补偿，标准同上。
三、公司需支付赔偿金的情形
- 违法解除：若公司解除劳动合同的行为不符合法定情形，即员工不存在过错却被解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：与上述经济补偿相同，但需注意月工资的上限规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、员工如何维护自身权益
- 若员工认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以首先与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司支付经济补偿或赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议您先与公司进行友好协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。若协商无果，您可以及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。