结论：不建议因为压了一个月工资未发就不上交辞职报告，不上交辞职报告可能会给你带来一些不必要的法律风险和麻烦，同时也不利于你合法、有序地维护自己获取工资的权益。下面为你详细分析：

从法律程序和权益保障角度

1. 辞职报告的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。上交辞职报告是你履行法定通知义务的重要方式，它明确了你的离职意愿和时间节点，有助于保障整个离职流程的合法性和有序性。如果不交辞职报告，从法律程序上来说，你的离职行为可能缺乏明确的依据，后续在处理与用人单位的劳动关系、工资结算等问题时，容易产生纠纷。
2. 工资发放的法定要求：用人单位压一个月工资未发的行为本身可能违反了相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但这并不意味着你可以通过不上交辞职报告的方式来应对。你依然可以通过合法途径来主张自己的工资权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

从实际操作和风险角度

1. 可能影响离职手续办理：不上交辞职报告，用人单位可能不会为你办理相关的离职手续，如出具离职证明、转移社保和公积金等。这些手续对于你后续寻找新的工作、享受社会保险待遇等都非常重要。如果因为手续不全而影响到你的新工作入职或者社保权益，那将给你带来更大的损失。
2. 增加维权难度：如果因为工资问题与用人单位产生纠纷，而你又没有上交辞职报告，在后续的维权过程中，可能会增加举证的难度。用人单位可能会以你没有履行法定通知义务为由，对你的诉求进行抗辩，从而影响你维权的效果和效率。

应对压工资未发的建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你对工资发放的诉求和期望。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位存在压工资未发的行为，以及你因此遭受的损失。

总结：不上交辞职报告并不是解决压工资未发问题的正确方式，反而可能会给你带来更多的麻烦和风险。建议你按照法定程序上交辞职报告，并通过合法途径来维护自己的工资权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。