交辞职报告被压一个月违法吗-张征杰律师

交辞职报告被压一个月违法吗-张征杰律师｜法行宝

2026-03-06 劳动纠纷

交辞职报告后被压一个月不办理离职手续，是否违法需分情况讨论：

若仅涉及离职手续办理时间，未涉及工资支付等其他权益：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提交辞职报告后，有权在三十日后离职，用人单位应在此期间内完成离职手续的办理。若用人单位在三十日后仍压着不办理离职手续，虽不直接构成违法，但可能违反了劳动合同或单位内部规章制度中关于离职流程的规定，损害了劳动者的离职权益。
- 建议：劳动者可与用人单位沟通，要求其按照法律规定或合同约定及时办理离职手续。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的离职权益。
若涉及工资支付等核心权益：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。若用人单位在劳动者提交辞职报告后，压着一个月不办理离职手续且不支付工资，则明显违反了上述法律规定，构成无故拖欠工资的行为。
- 具体后果：用人单位可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等行政处罚。同时，劳动者也有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
- 计算公式（若涉及赔偿金）：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，若用人单位逾期不支付工资，需按照应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。即：赔偿金=拖欠工资额×（50%～100%）。
- 建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位协商，要求其立即支付工资并办理离职手续。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议：

交辞职报告后被压一个月不办理离职手续，是否违法需根据具体情况判断。若仅涉及离职手续办理时间，虽不直接违法，但可能违反合同或规章制度；若涉及工资支付等核心权益，则明显违法。
劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定或合同约定办理离职手续并支付工资。
若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职报告、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

辞职后用人单位压一个月工资不给是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体分析工资支付周期的规定：法律要求工资需按月支付，即用人单位应按照固定的时间间隔（通常是一个月）向劳动者支付工资。 “压一个月工资不给”的做法违反了工资应当按月支付的法律规定，导致劳动者无法在正常的工资支付周期内拿到应得工资。劳动关系解除或终止时的工资支付义务：当劳动者辞职时，意味着劳动关系解除或终止。根据法律规定，此时用人单位应立即一次性付清劳动者的工资。压一个月工资不给的行为明显违反了在解除或终止劳动合同时一次付清工资的要求，构成无故拖欠工资的行为。劳动者维权途径面对用人单位压一个月工资不给的违法行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与单位进行直接沟通，要求其按照法律规定支付工资。这是解决问题的首选方式，也是最为直接和高效的方法。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行行政处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿，并由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求法院作出公正判决。可能的法律后果用人单位责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动者权益保障：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。综上所述，辞职后用人单位压一个月工资不给是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，以确保自己的权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“辞职后压一个月工资怎么告”的问题，这实际上涉及到的是用人单位在解除或终止劳动合同时，未按照法律规定及时支付经济补偿或工资的情况。以下是我为您提供的详细解答：一、理解问题本质首先，我们需要明确“压一个月工资”的具体含义。在这里，它可能指的是用人单位在您辞职后，未按照约定或法律规定的时间支付您应得的经济补偿或最后一个月的工资。这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：经济补偿的支付：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资的支付：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。违法解除的赔偿：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、解决步骤与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付您应得的经济补偿或工资。在协商过程中，您可以引用上述法律依据，明确表达自己的诉求和理由。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来支持您的诉求。证据可以包括劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明、与用人单位的沟通记录等。申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。四、注意事项在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。确保您收集的证据真实、完整、有效，以便在仲裁或诉讼过程中有力支持您的诉求。遵守劳动仲裁或诉讼的程序规定，按时提交相关材料和参加庭审。五、案例参考虽然您提供的参考信息中并未直接涉及“辞职后压一个月工资”的具体案例，但其中的法律原则和规定同样适用于您的情况。例如，如果用人单位因违法解除劳动合同而拒绝支付经济补偿或工资，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定要求用人单位支付赔偿金。综上所述，如果您在辞职后遇到用人单位压一个月工资的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：压一个月工资且要求离职提前一个月打报告的做法是不合法的。员工离职时，用人单位应立即结清工资，不得无故拖欠。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。解读：此条款明确规定了工资的支付形式和周期，即工资应按月以货币形式支付，且禁止克扣或无故拖欠。离职时压一个月工资显然违反了“按月支付”和“不得无故拖欠”的规定。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解读：当员工离职时，双方的劳动关系即告解除或终止，企业应当一次性付清员工工资，而不是拖延至下月支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条：第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。解读：这两条条款进一步明确了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任。如果企业离职时压一个月工资，即属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动行政部门有权责令企业限期支付，并可能要求企业支付赔偿金。法律建议与应对措施友好协商：首要步骤：建议员工首先尝试与原单位进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的诉求，要求单位按照法律规定及时支付被压的工资。沟通方式：可以采取面谈、发送正式邮件、微信或短信等方式，确保留下清晰的沟通记录。向劳动监察部门投诉：准备材料：若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。监察部门职责：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：申请流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁效力：劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。提起诉讼：最后手段：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。注意事项：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。可能的法律后果如果用人单位坚持压一个月工资且拒绝支付，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能因员工的仲裁或诉讼而承担额外的赔偿责任。这不仅会影响用人单位的声誉，还可能对其经济利益造成损失。总结：压一个月工资且要求离职提前一个月打报告的做法是不合法的。员工在离职时有权要求用人单位立即结清工资，并可通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

提前一个月打辞职报告并不违法，这是符合法律规定的正常离职流程。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在离职时的权利和义务，即劳动者有权在提前三十天通知用人单位的情况下解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的基本权利。二、正常离职流程书面通知：劳动者在决定离职时，应当以书面形式（如辞职信、辞职申请等）通知用人单位，明确表达离职意愿和预计离职时间。等待期：在提交辞职报告后，劳动者需要等待三十天（或试用期内的三日），以便用人单位有足够的时间进行人员安排和工作交接。工作交接：在等待期内，劳动者应继续履行工作职责，并按照用人单位的要求完成工作交接等事项。离职手续：离职时，劳动者应按照公司的规定领取离职证明等文件，并确保用人单位在办结工作交接时支付应得的经济补偿（如有）。三、特殊情况下的离职虽然提前一个月打辞职报告是正常离职流程，但在某些特殊情况下，劳动者可能无需提前通知用人单位即可离职：用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。双方另有约定：如果劳动合同中约定了服务期，且劳动者违反该约定提前辞职，可能需按约定向用人单位支付违约金。但这一约定并不影响劳动者提前一个月打辞职报告的合法性，只是可能涉及违约金的支付问题。四、注意事项保留证据：劳动者在提出辞职时，务必以书面形式通知用人单位，并妥善保留相关证据（如辞职信、邮件、短信等），以避免后续可能的法律纠纷。遵守规定：在提交辞职报告后的等待期内，劳动者应继续履行工作职责，并遵守用人单位的规章制度，不得擅自离职或违反工作纪律。协商沟通：如果劳动者希望提前离职或用人单位希望劳动者提前离职，双方应进行协商沟通，并达成一致意见。在协商过程中，劳动者应明确自己的权益和义务，避免受到不公平的待遇。五、法律后果如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位即擅自离职，可能面临以下法律后果：赔偿责任：若劳动者的擅自离职导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权依法向劳动者索赔。影响再就业：擅自离职可能影响劳动者的职业声誉和再就业机会，因为用人单位在招聘时通常会关注劳动者的离职方式和原因。总结与建议：提前一个月打辞职报告是符合法律规定的正常离职流程。劳动者在离职过程中应严格遵守法律规定和劳动合同的具体条款，确保自身权益并避免法律纠纷。如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

被辞退时压一个月工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位在辞退员工时，应当一次性结清所有工资，包括被辞退当月的工资，不得无故拖欠或扣发。违法后果如果用人单位在辞退员工时压一个月工资，这构成了拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。应对建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付被拖欠的工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能令你满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明假设你被一家公司辞退，但公司以各种理由扣发了你当月的工资。在这种情况下，你可以按照上述建议的步骤进行操作。首先与公司协商，如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动监察大队投诉。如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。如果仲裁结果仍不能令你满意，你还可以向人民法院提起诉讼。总之，被辞退时压一个月工资是违法的行为，你有权要求用人单位按照法律规定支付工资。如果遇到这种情况，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：辞职到期公司压一个月工资不发是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体分析工资支付周期的规定：法律要求工资需按月支付，即用人单位应按照固定的时间间隔（通常是一个月）向劳动者支付工资。 “压一个月工资不给”的做法违反了工资应当按月支付的法律规定，导致劳动者无法在正常的工资支付周期内拿到应得工资。劳动关系解除或终止时的工资支付义务：当劳动者辞职时，意味着劳动关系解除或终止。根据法律规定，此时用人单位应立即一次性付清劳动者的工资。压一个月工资不给的行为明显违反了在解除或终止劳动合同时一次付清工资的要求，构成无故拖欠工资的行为。劳动者维权途径面对用人单位压一个月工资不给的违法行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与单位进行直接沟通，要求其按照法律规定支付工资。这是解决问题的首选方式，也是最为直接和高效的方法。沟通时保持冷静理性，保留好聊天记录、邮件等作为证据，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行行政处罚。投诉时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿，并由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。申请仲裁时需提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求法院作出公正判决。注意事项劳动者在整个维权过程中应保留好所有相关证据，以证明自己的主张。若公司总是推迟发工资，劳动者应及时采取措施维护权益，避免损失扩大。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，公司推迟发工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。综上所述，辞职到期公司压一个月工资不发是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，以确保自己的权益得到有效保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职时被压一个月工资是不合法的，员工有权要求用人单位立即结清工资。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：一、法律背景根据《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工离职时，单位必须及时、全额支付工资，任何形式的扣押或拖欠都是违法的。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、法律建议面对离职后被压工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首要步骤：建议员工首先尝试与原单位进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的诉求，要求单位按照法律规定及时支付被压的工资。沟通方式：可以采取面谈、发送正式邮件、微信或短信等方式，确保留下清晰的沟通记录。向劳动监察部门投诉：准备材料：若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。监察部门职责：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：申请流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁效力：劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。提起诉讼：最后手段：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。注意事项：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。三、可能的法律后果若用人单位在劳动者离职后拖延支付工资，将面临以下法律后果：责令支付：劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，逾期不支付的，劳动保障行政部门将责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。总结：离职时被压一个月工资是违反法律规定的，员工有权要求用人单位立即结清工资。在维权过程中，员工应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据是维权成功的重要保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：辞职报告交了2个月后才被辞退是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：一、员工主动辞职的情况如果员工已经提交了辞职报告，并且明确表达了辞职的意愿，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果员工已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且等待期（通常是30天）已过，那么员工与用人单位的劳动关系即告终止。此时，如果用人单位在员工已经离职后，再以“辞退”为由处理，实际上已经没有法律意义，因为劳动关系已经不存在了。不过，如果员工在提交辞职报告后，未等待30天即自行离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工赔偿。但这种情况并不涉及“被辞退”的合法性，而是关于员工违约赔偿的问题。二、用人单位违法解除劳动合同的情况如果员工提交辞职报告后，并未真正表达辞职的意愿（例如，辞职报告是出于某种压力或误解而提交的），或者员工在提交辞职报告后反悔，不愿意离职，而用人单位却以此为由，在2个月后“辞退”员工，那么这种情况就可能构成用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。经济补偿金计算公式： $经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$ （其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）赔偿金计算公式： $赔偿金 = 2 \times 经济补偿金$ 三、其他特殊情况除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工在提交辞职报告后，因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在此期间“辞退”员工，就构成违法解除。另外，如果员工在提交辞职报告后，因女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，用人单位也不得解除劳动合同。建议：核实辞职意愿：首先，你需要核实自己提交辞职报告时的真实意愿，以及是否确实希望离职。了解用人单位行为：其次，你需要了解用人单位在2个月后“辞退”你的具体原因和依据，以及是否符合相关法律法规的规定。寻求法律帮助：如果你认为用人单位的行为构成违法解除劳动合同，或者你在离职过程中遇到了其他法律问题，建议你及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。总之，辞职报告交了2个月后才被辞退是否合法，需要结合具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“写完辞职报告半个月离职是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时需要履行的通知义务，即提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位。二、法律分析劳动者通知义务：劳动者在决定离职时，需要按照法律规定提前三十天（或试用期提前三天）以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，也是确保用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整的重要措施。用人单位用工自主权：虽然劳动者有提前通知的义务，但法律并未禁止用人单位在收到辞职通知后提前终止劳动关系。用人单位根据经营需要，在劳动者提出的离职日前提前办理离职手续，属于合法行使用工自主权。这一点在广州中院近期改判的一起劳动争议案中得到了明确认定。半个月离职的合法性：如果您在提交辞职报告后，用人单位同意您在半个月内离职，并且双方就离职时间达成了共识，那么这种提前离职的行为并不违反法律规定。因为法律并未强制要求用人单位必须等待劳动者通知辞职的三十天后才能同意离职。然而，如果用人单位未经您同意，单方面要求您在半个月内离职，并且这种要求超出了您的合理预期或给您造成了损失，那么您有权提出异议，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。三、建议与注意事项与用人单位沟通：在决定离职时，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接等事宜。这有助于避免不必要的纠纷和误解。保留书面证据：无论您与用人单位就离职时间达成何种共识，都建议您保留相关的书面证据，如辞职报告、离职协议等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。了解自身权益：在离职过程中，您有权了解自己的合法权益，如经济补偿、社保缴纳等。如果用人单位存在违法行为或侵犯您的权益，您可以依法维权。综上所述，写完辞职报告半个月离职并不一定违法。关键在于您与用人单位之间是否就离职时间达成了共识，并且这种共识是否符合法律法规的规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑虑，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

结论：不建议因为压了一个月工资未发就不上交辞职报告，不上交辞职报告可能会给你带来一些不必要的法律风险和麻烦，同时也不利于你合法、有序地维护自己获取工资的权益。下面为你详细分析：从法律程序和权益保障角度辞职报告的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。上交辞职报告是你履行法定通知义务的重要方式，它明确了你的离职意愿和时间节点，有助于保障整个离职流程的合法性和有序性。如果不交辞职报告，从法律程序上来说，你的离职行为可能缺乏明确的依据，后续在处理与用人单位的劳动关系、工资结算等问题时，容易产生纠纷。工资发放的法定要求：用人单位压一个月工资未发的行为本身可能违反了相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但这并不意味着你可以通过不上交辞职报告的方式来应对。你依然可以通过合法途径来主张自己的工资权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。从实际操作和风险角度可能影响离职手续办理：不上交辞职报告，用人单位可能不会为你办理相关的离职手续，如出具离职证明、转移社保和公积金等。这些手续对于你后续寻找新的工作、享受社会保险待遇等都非常重要。如果因为手续不全而影响到你的新工作入职或者社保权益，那将给你带来更大的损失。增加维权难度：如果因为工资问题与用人单位产生纠纷，而你又没有上交辞职报告，在后续的维权过程中，可能会增加举证的难度。用人单位可能会以你没有履行法定通知义务为由，对你的诉求进行抗辩，从而影响你维权的效果和效率。应对压工资未发的建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你对工资发放的诉求和期望。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位存在压工资未发的行为，以及你因此遭受的损失。总结：不上交辞职报告并不是解决压工资未发问题的正确方式，反而可能会给你带来更多的麻烦和风险。建议你按照法定程序上交辞职报告，并通过合法途径来维护自己的工资权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：工资被压一个月，在大多数情况下是不合法的。不过，具体是否违法还需结合支付周期和具体情形来判断。一、一般情况下属于违法行为法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。” 解读： “按月支付”通常被理解为每月至少发放一次工资，无论企业实行月薪制、小时工资制、日工资制还是周工资制，都应在约定的支付周期内按时支付工资。如果公司没有正当理由，压一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。实例：假设公司与员工约定每月10日发放上个月工资，但长期拖延到次月10日之后，甚至两个月才发一次工资，这种情况明显违反了法律规定。二、特殊情况下可能不违法尽管一般情况下压一个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，如果符合特定条件，可能不被认定为违法。有合法的规章制度且提前告知员工：企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。企业必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示。规章制度中明确规定工资会压一个月发放，且已提前告知员工。双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压一个月发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。但需注意，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性。地方性法规的特殊规定：部分地区（如深圳）通过立法明确要求工资支付周期不得超过一个月，否则可能构成违法。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日”。三、劳动者权益保护如果公司违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。申请支付令或提起劳动仲裁和诉讼：如果公司拒不改正，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁和诉讼来进一步维权。总结与建议：工资被压一个月在大多数情况下是不合法的，劳动者有权要求公司按时足额支付工资。如果遇到此类问题，建议劳动者首先与公司进行沟通协商，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。