针对您提出的“辞职后压一个月工资怎么告”的问题，这实际上涉及到的是用人单位在解除或终止劳动合同时，未按照法律规定及时支付经济补偿或工资的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解问题本质

首先，我们需要明确“压一个月工资”的具体含义。在这里，它可能指的是用人单位在您辞职后，未按照约定或法律规定的时间支付您应得的经济补偿或最后一个月的工资。这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 经济补偿的支付：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资的支付：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

3. 违法解除的赔偿：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解决步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付您应得的经济补偿或工资。
   • 在协商过程中，您可以引用上述法律依据，明确表达自己的诉求和理由。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集相关证据来支持您的诉求。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明、与用人单位的沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

四、注意事项

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 确保您收集的证据真实、完整、有效，以便在仲裁或诉讼过程中有力支持您的诉求。
• 遵守劳动仲裁或诉讼的程序规定，按时提交相关材料和参加庭审。

五、案例参考

虽然您提供的参考信息中并未直接涉及“辞职后压一个月工资”的具体案例，但其中的法律原则和规定同样适用于您的情况。例如，如果用人单位因违法解除劳动合同而拒绝支付经济补偿或工资，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，如果您在辞职后遇到用人单位压一个月工资的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。