关于子母公司签约是否认定符合连续两次合同后签署非固定合同的问题，结论是：这取决于具体的签约主体、合同内容以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 签约主体的独立性：

   • 子母公司虽然存在关联关系，但在法律上通常是独立的法人实体。因此，当子公司与员工签订劳动合同时，该合同在法律上被视为子公司与员工之间的独立合同，而非母公司合同的延续。
   • 如果员工先与母公司签订了一份劳动合同，之后又与子公司签订了另一份劳动合同，且这两份合同在法律上是独立的（即没有直接的连续或替代关系），那么这两份合同通常不会被视为“连续两次合同”以用于满足签署非固定期限合同的条件，除非有特别约定或法律规定。

2. 合同内容的连续性：

   • 即使子母公司之间存在关联，但如果两份合同（一份与母公司，一份与子公司）在工作内容、岗位、薪资等方面没有直接的连续性，那么它们通常不会被视为同一系列或连续性的合同。
   • 如果两份合同在实质上构成了连续性的劳动关系（例如，因公司重组、业务转移等原因导致员工从母公司转移到子公司，且工作内容、岗位等基本保持不变），那么在某些情况下，可能会被视为满足了签署非固定期限合同的条件。但这需要具体分析合同条款、公司政策以及相关法律法规。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 然而，这一规定适用于同一用人单位与劳动者之间的连续合同关系。在子母公司的情况下，如果两份合同分别由不同的法人实体（子公司和母公司）签订，且没有直接的连续或替代关系，那么这一规定可能不适用。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果希望在与子母公司的连续工作中保障自己的权益，建议在签订合同时明确合同主体、工作内容、岗位、薪资等关键条款，并了解相关法律法规的规定。
   • 对于用人单位（子母公司）而言，建议在处理员工劳动关系时遵循公平、公正、合法的原则，避免因为关联关系而忽视员工的合法权益。同时，在制定公司政策时，也应考虑相关法律法规的适用情况。

总结来说，子母公司签约是否认定符合连续两次合同后签署非固定合同的问题，需要根据具体的签约主体、合同内容以及相关法律法规的适用情况来判断。如果你或你所在的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。