结论：电焊工因眼睛工伤视力下降调岗后不适应辞职是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于是否构成被迫解除劳动合同的情形以及用人单位是否存在过错。以下为具体分析：
1. 若用人单位调岗合理且未降低待遇，员工主动辞职一般无补偿
- 调岗合理性：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位调整岗位需与劳动者协商一致，且不得具有侮辱性或惩罚性。若调岗是基于工伤导致的视力下降，且新岗位与原岗位工资、福利、劳动强度相当（如从电焊工调整为其他无需强光作业的岗位），则属于合理调岗。
- 员工主动辞职：若员工因个人原因（如不适应新岗位）主动提出辞职，且无法证明用人单位存在过错（如未提供必要培训、未协助适应新岗位等），则不符合《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫解除劳动合同”情形，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位调岗不合理或存在过错，员工被迫辞职可主张补偿
- 调岗不合理：若用人单位调岗后工资明显降低、劳动强度大幅增加，或新岗位与劳动者身体状况明显不匹配（如要求视力下降者从事精细操作），可能构成违法调岗。
- 被迫解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在“未按照劳动合同约定提供劳动条件”等情形，劳动者可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（N）。
- 举证责任：员工需提供证据证明调岗不合理（如工资条、岗位说明书、医疗证明等），以及用人单位存在过错（如拒绝协商、未提供必要协助等）。
3. 若工伤导致视力下降构成伤残，员工可主张工伤待遇
- 工伤认定与伤残等级：若眼睛工伤经劳动能力鉴定构成伤残（如十级及以上），员工可依据《工伤保险条例》享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇。
- 辞职与工伤待遇的关系：即使员工主动辞职，仍可主张工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金），但一次性伤残就业补助金可能因辞职而无法享受（具体需看地方规定）。
4. 特殊情形：用人单位未依法缴纳工伤保险
- 若用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有工伤待遇（包括医疗费、伤残补助金等）均由用人单位承担。此时，员工辞职仍可主张全部工伤待遇及经济补偿（若符合被迫解除条件）。
建议行动
- 收集证据：保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、调岗通知、工资条等材料。
- 协商或投诉：与用人单位协商补偿方案，或向劳动监察部门投诉调岗不合理问题。
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及工伤待遇。
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