电焊工调岗赔偿的计算需根据调岗的合法性及劳动合同约定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 合法调岗（无赔偿）
   若用人单位因生产经营需要（如订单减少、技术升级），且调岗具备以下条件，则属于合法调岗，无需支付赔偿：

   • 合理性：调岗后岗位与原岗位工作内容、劳动强度、薪酬水平相当（如从电焊工调至同级别机械操作岗）；
     
   • 程序合法：与劳动者协商一致，或依据劳动合同约定（如合同中明确“用人单位可根据经营需要调整岗位”）；
     
   • 无侮辱性：调岗不具有惩罚性或侮辱性（如将电焊工调至保洁岗）。
     

2. 违法调岗（需支付赔偿）
   若用人单位未经协商单方面强制调岗，且调岗不具备合理性或程序违法，劳动者可拒绝到岗并主张以下赔偿：

   • 经济补偿金：若劳动者以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，可要求支付经济补偿金，标准为：
     
     • 工作年限×月工资（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
       
     • 月工资：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
       
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同（如以“旷工”为由开除拒绝调岗的劳动者），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
     

3. 特殊情形处理

   • 职业病风险：若调岗后岗位存在职业病危害（如从电焊工调至喷漆岗），劳动者可拒绝并要求用人单位提供防护措施或维持原岗位；
     
   • 医疗期调岗：若劳动者因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，用人单位不得单方面调岗，否则需支付赔偿；
     
   • 协商调岗：若双方协商一致调岗，建议签订书面协议明确新岗位、薪酬等条款，避免后续纠纷。
     

建议行动：

1. 收集证据（如劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等）；
   
2. 与用人单位协商，要求书面说明调岗理由及新岗位条件；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。