核心结论：单位发放假工作证的责任划分需根据具体情形判断，劳动者是否担责取决于其是否知情、是否参与伪造及实际使用情况。以下是具体分析：

1. 单位单方责任（劳动者无责）
   若劳动者对工作证系伪造完全不知情（例如单位未告知实情、劳动者基于信任正常使用），则单位构成对劳动者权益的侵害（如欺诈、违反劳动合同诚信义务）。此时劳动者无需承担任何责任，且可主张单位承担以下法律后果：

   • 行政责任：单位可能因伪造证件被公安机关依据《治安管理处罚法》第52条处罚（罚款或拘留）；
     
   • 民事责任：劳动者可要求单位赔偿因证件问题导致的损失（如无法正常入职、被第三方追责等）；
     
   • 劳动法责任：若单位以此为由解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N）。

2. 劳动者与单位共担责任（劳动者部分担责）
   若劳动者明知工作证系伪造仍配合使用（例如为规避监管、获取非法利益），则可能构成共同违法或侵权，需承担以下风险：

   • 行政责任：劳动者可能因“使用伪造证件”被公安机关处罚（《治安管理处罚法》第52条）；
     
   • 民事责任：若第三方因证件问题受损（如客户、合作方），劳动者可能需与单位承担连带赔偿责任；
     
   • 劳动法风险：单位可依据《劳动合同法》第39条以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付补偿。

3. 劳动者完全责任（单位无责）的例外情形
   仅当劳动者独立伪造工作证并使用（单位完全不知情且未参与），此时劳动者需承担全部法律责任（行政处罚+民事赔偿），单位可主张免责。但实践中此类情形极少，因单位通常需对证件发放负管理责任。

实务建议：

• 对劳动者：若发现工作证异常，应立即要求单位更换或向劳动监察部门举报，保留书面沟通记录；
  
• 对单位：严禁伪造证件，若需特殊证件应通过合法途径申请（如政府审批），否则可能面临刑事风险（《刑法》第280条伪造国家机关证件罪）。
  

如有具体案件细节（如证件类型、使用场景、劳动者知情程度等），可进一步向我说明，我会结合证据链分析责任比例。