结论：老板以“等下一个人干的时间长才给”为由扣2000元工资的做法是不合法的，你有权要求老板全额支付应得的工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付你的工资，不能以任何理由（包括等待下一个人工作时长）进行克扣。
扣工资的合法性：
- 老板扣工资的行为必须基于合法的理由，如你违反了公司的规章制度、造成了经济损失等，并且需要按照法定程序进行。在本案例中，老板提出的“等下一个人干的时间长才给”显然不是合法的扣工资理由。
你的权利：
- 你有权要求老板全额支付应得的工资，包括被扣的2000元。如果老板拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求老板全额支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、与老板的沟通记录等，以证明老板扣工资的事实和你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交你收集的证据和仲裁申请书，要求老板支付被扣的工资。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在克扣工资的行为，他可能需要承担支付被扣工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律后果。同时，这也会对他的企业信誉和形象造成负面影响。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注工资本身，还可以思考如何预防类似情况的发生。例如，在签订劳动合同时，可以明确约定工资支付方式、时间和条件等，以减少纠纷的发生。
- 另外，也可以了解和学习更多的劳动法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。