仲裁员在调解过程中确实有权限表达对申请人加班工资诉求的看法，但这并不等同于最终裁决。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调解过程中的角色与权限：

   • 在劳动仲裁的调解阶段，仲裁员的角色是促成双方达成和解，而非直接作出裁决。仲裁员可以提出自己的看法和建议，以帮助双方理解各自的立场和可能的法律后果，从而推动调解的进行。
   • 仲裁员在调解时表达对加班工资诉求的看法，可能是基于他对案件事实、相关法律法规以及双方证据的综合分析。这种看法旨在引导双方理性对待争议，寻求合理的解决方案。

2. 调解意见与最终裁决的区别：

   • 调解过程中的意见或建议并不具有法律约束力。即使仲裁员在调解时表示不支持申请人的加班工资诉求，这也不意味着最终裁决会如此。最终裁决将基于全面的证据审查、法律适用以及仲裁庭的独立判断。
   • 调解是双方自愿的过程，任何一方都有权接受或拒绝调解方案。如果双方无法达成一致，仲裁庭将进入裁决阶段，此时仲裁员的意见将不再具有调解时的灵活性，而是必须依据法律和事实作出最终判断。

3. 对申请人的建议：

   • 如果仲裁员在调解时表示不支持你的加班工资诉求，不要轻易放弃或接受这一看法。你可以要求仲裁员详细解释其理由，并考虑提供更多证据或法律依据来支持你的诉求。
   • 调解是一个协商的过程，你可以利用这个机会与对方进行坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果调解无果，你仍有权在仲裁庭上主张你的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果调解成功，双方将签订调解协议，该协议具有法律约束力。一旦违反，对方有权向法院申请强制执行。
   • 如果调解无果，仲裁庭将作出裁决。如果裁决支持你的加班工资诉求，而对方拒绝履行，你同样有权向法院申请强制执行。

总结来说，仲裁员在调解过程中有权限表达对加班工资诉求的看法，但这并不构成最终裁决。作为申请人，你有权了解仲裁员的看法并据此作出反应，同时也有权在调解无果时在仲裁庭上主张你的权益。如果你对仲裁过程或结果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。