在调解时，仲裁员表示不一定会支持你，这并不意味着你的诉求没有合理性或一定会被驳回，而是仲裁员在提醒你，调解结果具有不确定性，最终裁决将基于事实和法律进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁员的角色与调解的性质

• 仲裁员在调解过程中，主要任务是促进双方沟通，寻找双方都能接受的解决方案，而非直接作出裁决。
• 调解是一种非强制性的争议解决方式，其结果取决于双方的意愿和妥协程度。仲裁员表示“不一定会支持你”，可能是在强调调解的灵活性和不确定性，鼓励你更加理性地看待调解结果。

2. 调解结果的不确定性

• 调解过程中，双方都有权提出自己的诉求和条件，仲裁员会根据双方提出的证据和理由进行劝导和协调。
• 如果双方无法达成一致，调解可能失败，案件将进入仲裁或诉讼程序。此时，仲裁员或法官将根据事实和法律作出最终裁决。
• 因此，仲裁员在调解时的表态，可能只是对调解结果不确定性的一种提示，而非对你诉求的否定。

3. 你的应对策略

• 保持冷静与理性：不要因仲裁员的表态而过分焦虑或激动。调解是一个协商过程，需要双方保持冷静和理性。
• 准备充分证据：在调解前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的诉求。这将有助于你在调解过程中更有说服力地表达自己的观点。
• 明确底线与期望：在调解前，明确自己的底线和期望结果。这有助于你在调解过程中更加坚定地维护自己的权益，同时也有助于你更加理性地看待调解结果。
• 考虑备选方案：如果调解失败，你需要考虑备选方案，如进入仲裁或诉讼程序。提前了解相关程序和可能的结果，将有助于你更好地应对后续情况。

4. 调解失败后的法律程序

• 如果调解失败，你可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
• 对仲裁裁决不服的，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。

5. 法律建议

• 在调解过程中，你可以积极与仲裁员沟通，表达自己的诉求和理由。同时，也要尊重对方的权益和仲裁员的调解工作。
• 如果对调解结果不满意或调解失败，不要轻易放弃自己的权益。你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权利和可能的救济途径。

最后，我想强调的是，调解只是解决劳动争议的一种方式，并非唯一途径。无论调解结果如何，你都有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。