针对您提出的“听医生吩咐休息了一个月但补开假条只能补开半个月怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗期与病假条的关系：

   • 医疗期是法律规定的，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这个期限是根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定的。
   • 病假条是医生根据员工的病情开具的，证明员工需要休息治疗的凭证。病假条的期限通常与员工的实际病情和医生的判断有关。

2. 补开假条只能补开半个月的情况分析：

   • 如果医生认为您的病情在半个月内可以得到恢复，或者后续的治疗不需要长时间的休息，那么医生可能只会开具半个月的病假条。
   • 另一种可能是，医生在开具病假条时，由于某些原因（如医院规定、病历记录等）只能开具半个月的假条，但这并不意味着您不能继续休息或治疗。

3. 应对策略：

   • 与医生沟通：首先，您可以与医生沟通，了解为什么只能补开半个月的病假条。如果医生认为您的病情需要更长时间的休息，您可以请求医生重新开具更长时间的病假条。
   • 与单位协商：如果医生无法开具更长时间的病假条，您可以与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明您的实际情况和医生的建议，看是否可以获得单位的理解和支持，比如通过调休、年假等方式来延长休息时间。
   • 保留证据：无论医生开具的病假条期限多长，您都应妥善保管好病假条和相关医疗证明，以备不时之需。如果后续因病假问题与单位产生纠纷，这些证据将起到关键作用。
   • 了解法律法规：您可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己在医疗期内的权益和单位应尽的义务。如果单位违反了相关法律法规，您可以依法维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位在医疗期内无故解除劳动合同或降低工资待遇，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 如果单位对您的病假申请不予批准或存在其他违法行为，您也可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：面对补开假条只能补开半个月的情况，您不必过于担心。首先与医生沟通了解原因，并尝试获取更长时间的病假条；同时与单位协商，说明实际情况并寻求支持；保留好相关证据以备不时之需；最后了解相关法律法规，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。