核心结论：针对您“开假条医生多开了不想休息”的情况，主要有两种处理方向，一是与医生沟通修改假条，二是若已使用假条且面临单位质疑等后续问题，可从法律角度保障自身权益，以下为您详细分析。

1. 与医生沟通修改假条
   • 沟通的必要性：医生多开假条可能存在疏忽或者对您的病情判断有误等情况。从合法合规以及避免后续可能麻烦的角度出发，及时与医生沟通是最直接有效的解决办法。您可以向医生说明您实际的身体状况和休息需求，请求医生重新评估并开具符合您实际情况的假条。
   • 沟通的注意事项：在与医生沟通时，要保持礼貌和理性，清晰地阐述自己的想法和理由。同时，最好能提供一些能够证明您身体状况可以提前恢复工作或者不需要那么长时间休息的依据，比如近期的身体检查报告、自我感觉良好的描述等，这样有助于医生更准确地判断并作出修改决定。
2. 若已使用假条且面临单位质疑等后续问题
   • 单位的质疑权利：单位有权对员工提交的病假条进行合理质疑和审核。如果单位发现假条存在多开等不合理情况，可能会要求您做出解释或者采取相应的管理措施，比如按照旷工处理等。
   • 您的应对措施：
     • 提供合理说明：您需要向单位详细说明医生多开假条的原因以及您当时没有及时修改的情况。如果是因为医生坚持多开而您当时没有坚持修改，也要如实告知单位，并强调您并非主观故意欺骗单位。
     • 配合调查：积极配合单位对病假情况的调查，比如提供与医生沟通的记录、再次就医的证明等，以证明您并非恶意利用多开的假条获取不当利益。
     • 法律保障权益：如果单位因此对您做出不合理的处理，比如扣发工资、解除劳动合同等，您可以从法律角度维护自己的权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有相应的病假工资待遇和不被随意解除劳动合同的权利。您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、假条、与单位沟通的记录等，通过劳动仲裁等途径解决纠纷。