社保稽核时要求提供劳动合同并不违法，这是社保稽核部门的正常履职行为。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据角度

   • 根据《社会保险法》第七十七条规定，县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，有权查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存。劳动合同作为用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是社会保险行政部门判断用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费的重要依据之一。因此，社保稽核部门要求提供劳动合同是依法行使职权的行为。
   • 《社会保险费征缴暂行条例》第十八条也规定，按照省、自治区、直辖市人民政府关于社会保险费征缴机构的规定，负责社会保险费征缴的机构或者税务机关，可以要求缴费单位提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，缴费单位应当如实提供。劳动合同能够反映用人单位的用人情况，属于可以要求提供的资料范畴。

2. 目的合理性角度

   • 社保稽核的主要目的是确保用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。劳动合同中通常会明确劳动者的工资标准、工作岗位、工作时间等重要信息，这些信息对于确定用人单位应缴纳的社会保险费基数和险种至关重要。通过查看劳动合同，社保稽核部门可以更准确地核实用人单位是否存在少缴、漏缴社会保险费等违法行为。例如，如果劳动合同中约定的工资高于用人单位申报的社会保险缴费基数，那么可能存在少缴社会保险费的情况。

3. 程序合法性角度

   • 社保稽核部门在要求提供劳动合同等资料时，通常会遵循一定的程序。他们会向用人单位发出正式的稽核通知书，明确稽核的内容、时间和要求，并告知用人单位享有的权利和义务。用人单位在收到稽核通知书后，有义务按照要求提供相关资料。如果用人单位拒绝提供劳动合同等资料，社保稽核部门有权根据相关法律法规采取进一步的措施，如责令限期改正、罚款等。

如果用人单位在社保稽核过程中遇到问题或有疑问，可以采取以下措施：

• 积极配合：用人单位应当积极配合社保稽核部门的工作，按照要求提供劳动合同等资料。如果确实存在特殊情况无法及时提供，应当及时向社保稽核部门说明情况，并协商解决方案。
• 核实稽核人员身份和稽核程序：用人单位有权核实社保稽核人员的身份和稽核程序的合法性。如果发现稽核人员存在违规行为或稽核程序不合法，可以向社保行政部门或相关监督部门投诉举报。
• 寻求法律帮助：如果用人单位对社保稽核结果有异议，或者认为社保稽核部门的行为侵犯了其合法权益，可以寻求法律帮助，通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的权益。

如果你在社保稽核过程中遇到具体问题，欢迎随时向我咨询。