结论：股骨颈骨折手术后停工留薪期满了没有去上班，是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长短通常根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的义务：

   • 停工留薪期满后，工伤职工应当返回工作岗位继续工作。如果因伤情需要继续治疗或休息，应当及时向单位提出申请，并提供相关的医疗证明。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后无正当理由拒不返回工作岗位，单位有权根据规章制度进行处理，包括视为旷工。

3. 是否算旷工的判断标准：

   • 有正当理由：如果工伤职工在停工留薪期满后，因伤情未完全恢复或需要进一步治疗，且能提供医疗机构的证明，那么其未上班不应被视为旷工。此时，单位应考虑给予适当的医疗期或安排其他合适的工作。
   • 无正当理由：如果工伤职工在停工留薪期满后，伤情已经恢复或无需进一步治疗，但无正当理由拒不返回工作岗位，且未向单位提供任何医疗证明或说明情况，那么其未上班的行为可能构成旷工。单位有权根据规章制度进行处理，包括扣除工资、警告、解除劳动合同等。

4. 建议与措施：

   • 对于工伤职工而言，在停工留薪期满前，应主动与单位沟通，了解自己的工作安排和伤情恢复情况。如果因伤情需要继续治疗或休息，应及时向单位提出申请，并提供相关的医疗证明。
   • 对于单位而言，应建立健全的工伤管理制度，明确停工留薪期的计算、延长、结束等流程，以及工伤职工返回工作岗位的要求和程序。同时，应加强与工伤职工的沟通，了解其伤情恢复情况和工作需求，合理安排工作。

后续行动建议：

• 如果您作为工伤职工，在停工留薪期满后因伤情未完全恢复而无法上班，请及时与单位沟通，并提供医疗机构的证明，以避免被视为旷工。
• 如果您作为单位代表，面对工伤职工停工留薪期满后未上班的情况，请先了解其伤情恢复情况和工作需求，再根据规章制度进行处理。如有疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。