结论：是否要去上班需结合医疗证明、单位意见及自身恢复情况综合判断，不建议在未完全恢复且无医疗支持的情况下强行复工。以下是具体分析：

1. 停工留薪期的法律性质与核心目的

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的期间，单位需按月支付原工资福利，且不得解除劳动合同。其核心目的是保障职工充分休息、恢复健康，避免因过早复工导致伤情恶化或留下后遗症。

若未休完全期即复工，可能面临以下风险：

• 医疗风险：肱骨骨干手术涉及骨骼、神经修复，过早活动可能导致骨折不愈合、神经损伤加重，甚至需二次手术；
• 法律风险：若因复工导致伤情恶化，可能被认定为“未妥善治疗”，影响后续工伤认定及赔偿（如伤残等级评定）；
• 劳动权益风险：单位可能以“已复工”为由主张停发停工留薪期工资，或要求职工承担部分医疗费用。

2. 是否复工的判断标准

（1）医疗证明是首要依据

• 若医院出具的《病假证明》或《康复建议》明确需继续休息，必须遵医嘱，强行复工可能构成“擅自离岗”，但单位无权因此扣减工资或解除合同；
• 若医疗证明已允许“轻量工作”或“逐步复工”，需与单位协商调整岗位（如避免使用患肢的工作），并保留书面协议。

（2）单位意见需书面确认

• 若单位要求复工，应要求其出具《复工通知书》，明确工作内容、工时及劳动保护措施；
• 若单位以“不复工即辞退”威胁，可明确拒绝并告知其违法性（《工伤保险条例》第三十三条禁止单位在停工留薪期内解除合同）。

（3）自身恢复情况需诚实评估

• 肱骨骨干手术恢复周期通常为3-6个月，若仍存在疼痛、活动受限或无力感，强行复工可能加重损伤；
• 可通过“患肢负重测试”“关节活动度检查”等简单方式自我评估，或要求单位安排职业健康检查。

3. 实务建议：如何平衡复工与权益保护

（1）优先沟通，争取合理安排

• 与单位人力资源部门或直接上级沟通，说明医疗建议及恢复情况，提出“部分复工”或“远程工作”方案；
• 示例话术：“医生建议我继续休息X周，但我可以处理一些不需要使用手臂的工作，是否可以调整岗位？”

（2）留存证据，防范风险

• 保存所有医疗证明、沟通记录（微信、邮件、录音等）、工资发放凭证；
• 若单位强制复工或扣减工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

（3）特殊情况处理

• 若单位未支付停工留薪期工资：可依据《工伤保险条例》第六十二条要求单位补发，并主张50%-100%的赔偿金；
• 若因复工导致伤情恶化：可申请延长停工留薪期，并重新进行劳动能力鉴定，调整伤残等级及赔偿标准。

最后提醒：工伤赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项权益，建议根据恢复情况及时申请劳动能力鉴定，避免因程序延误影响赔偿。如有具体问题，可进一步向我咨询。