肱骨骨折并进行了内固定手术的情况下，停工留薪期一般不超过12个月，但具体时长需根据伤情严重程度、治疗进程、恢复情况及工作性质等综合因素来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。这是停工留薪期的基本法律规定，为工伤职工提供了基本的保障。
二、影响停工留薪期的具体因素
骨折部位与严重性：
- 肱骨骨折作为上肢骨折的一种，其停工留薪期通常会在一定范围内波动，但一般不超过12个月。具体时长需根据骨折的严重程度、是否伴有其他损伤等因素来综合判断。
个人恢复情况：
- 不同年龄、身体状况的患者恢复速度不同。年轻、健康且恢复快的患者，可能较短时间即可恢复工作能力；而年龄较大、身体状况差或出现并发症的患者，恢复时间可能延长。
工作性质：
- 体力劳动工作者可能需要更长时间恢复，因为其工作对身体的负担较大；而办公室工作等轻松岗位，可能较短时间即可返回工作岗位。
三、特殊情况下的处理
- 对于伤情严重或情况特殊的案例，如肱骨骨折伴有严重并发症或需要长时间康复治疗的情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期。但延长期限也不得超过12个月，这是法律对停工留薪期延长的明确限制。
四、实际操作与建议
医疗证明的重要性：
- 停工留薪期的认定需依据医院的伤情诊断意见和医嘱。因此，工伤职工在接受治疗时，应确保获得详细的医疗证明，以便后续申请停工留薪期时提供有力支持。
及时申请与确认：
- 如果工伤职工认为自己的停工留薪期需要延长，应及时向所在单位提出申请，并按照规定程序提交相关医疗证明和鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会将根据实际情况进行确认。
关注后续待遇：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。同时，评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。因此，工伤职工应关注自己的伤残评定情况，以便及时了解后续待遇的变化。
总结与建议：肱骨骨折并进行了内固定手术的情况下，停工留薪期的具体时长需根据多方面因素来综合判断。在实际操作中，工伤职工应确保获得详细的医疗证明，并及时向所在单位提出停工留薪期的申请。如有需要延长的情况，应按照规定程序提交相关申请并等待确认。同时，关注自己的伤残评定情况和后续待遇的变化也是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。