结论：间接工时是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于工时的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、工时性质与工资支付

1. 正常工作时间的间接工时：

   • 如果间接工时属于正常工作时间内的一部分，例如员工在等待任务分配、设备调试等期间，虽然未直接从事生产活动，但仍处于工作状态，那么这些工时通常应计入工作时间，并支付相应的工资。

2. 加班或额外工作时间的间接工时：

   • 如果间接工时是员工在正常工作时间之外，因工作需要而额外付出的时间，如加班等待、夜间值班等，那么这些工时应视为加班时间，根据《劳动法》的规定，员工有权获得加班工资。加班工资的计算通常按照不低于员工正常工作时间工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）的标准支付。

二、劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了间接工时的工资支付方式或标准，那么双方应按照合同约定执行。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位的规章制度也是确定工资支付的重要依据。如果规章制度中规定了间接工时的工资支付政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守并接受相应的工资支付安排。

三、法律法规与司法实践

1. 《劳动法》及相关规定：

   • 根据《劳动法》的规定，员工有权获得与其付出的劳动相对应的报酬。对于间接工时，如果其属于工作时间的范畴，那么员工应有权获得相应的工资。此外，《工资支付暂行规定》等法规也对工资支付的时间、方式等作出了具体规定。

2. 司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理涉及间接工时工资支付的案件时，通常会综合考虑工时的性质、劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，以作出公正的裁决。例如，如果间接工时被认定为加班时间，且用人单位未支付加班工资，那么员工有权要求用人单位补发加班工资及可能的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保留与间接工时相关的证据，如考勤记录、工作安排通知、加班申请单等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果员工对间接工时的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，明确工时的性质和工资支付标准，避免产生不必要的纠纷。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与用人单位在间接工时的工资支付问题上无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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