关于物业保安直招离职是否可以要赔偿金的问题，这主要取决于离职的具体情形以及双方劳动合同或相关协议的约定。以下是一些可能的情况分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与物业公司协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了一致意见，那么您有权获得相应的赔偿金。这种情况下，赔偿金的数额和支付方式通常会明确写在解除劳动合同的协议中。

2. 物业公司单方面解除劳动合同：

   • 如果物业公司单方面解除劳动合同，并且这种解除是违法的（例如，没有合法的解除理由或未按照法定程序进行），那么您有权要求物业公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您在物业公司的工作年限、工资水平以及违法解除的具体情况来确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 您主动提出离职：

   • 如果您主动提出离职，并且没有与物业公司就经济补偿达成一致意见，那么通常情况下，您是无权要求物业公司支付赔偿金的。但是，如果物业公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您因此提出离职的，有权要求物业公司支付经济补偿。
   • 特殊情况：在某些特定情况下，即使您是主动提出离职，也可能有权获得一定的经济补偿。例如，如果物业公司存在欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致您提出离职的，您有权要求物业公司支付赔偿金。不过，这种情况需要您提供充分的证据来证明物业公司的违法行为。

4. 劳动合同或相关协议的约定：

   • 除了上述法定情形外，您与物业公司之间的劳动合同或相关协议中也可能对离职时的经济补偿或赔偿金有明确约定。如果双方有这样的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您有权按照约定要求物业公司支付赔偿金。

建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读与物业公司签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于离职时经济补偿或赔偿金的约定。
• 如果您对离职时的经济补偿或赔偿金有疑问或争议，建议您及时与物业公司进行沟通协商，尽量通过友好协商的方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

最后，离职时是否可以获得赔偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。