结论：卖公司项目属于严重违反公司规章制度甚至可能涉及违法犯罪的行为，被主管知道后让离职一般难以获得赔偿；不过具体能否获得赔偿，需分情况讨论。
详细分析：
- 若公司规章制度明确规定且合法有效
- 许多公司会在规章制度中明确规定员工不得私自出售公司项目，若该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并且已向员工公示（如组织学习、在办公区域张贴、纳入员工手册等），那么该规章制度对员工具有约束力。
- 员工私自卖公司项目属于严重违反公司规章制度的行为，公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，可以解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工不仅无法获得赔偿，还可能因违反公司规定而面临其他处罚，如警告、罚款等。
- 若公司规章制度未明确规定或规定不合法
- 如果公司规章制度中没有关于禁止员工卖公司项目的明确规定，或者该规章制度制定程序不合法、未向员工公示，那么公司不能仅以员工卖公司项目为由直接解除劳动合同而不支付赔偿。
- 但即便如此，员工卖公司项目的行为本身可能涉嫌侵犯公司商业秘密、职务侵占等违法犯罪行为。如果公司能够证明员工的行为给公司造成了重大损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。同时，若该行为构成犯罪，员工还可能面临刑事处罚。在这种情况下，员工想要获得离职赔偿几乎是不可能的，反而可能要承担巨额的民事赔偿责任甚至刑事责任。
建议：
- 主动与主管沟通，诚恳地承认错误，表达自己愿意承担相应责任的态度，争取公司的谅解。如果能够取得公司谅解，或许可以避免被解除劳动合同或者减轻处罚。
- 如果公司坚持解除劳动合同且你认为公司的解除行为不合法，你可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、与主管沟通的记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。不过，鉴于卖公司项目这一行为的严重性，仲裁获胜的可能性较小。
- 深刻反思自己的行为，增强法律意识和职业道德观念，避免再次出现类似违法违规行为。