结论：员工未转正时，公司不能随意告知员工可以不用上班，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 试用期并非公司可以随意解除劳动合同的“特权期”。公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，并且需要遵循法定程序。

2. 公司告知员工不用上班的法律后果：

   • 如果公司未经法定程序，仅因员工未转正就告知其不用上班，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

3. 员工应如何应对：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，了解公司告知其不用上班的具体原因，并要求公司出具书面通知。
   • 收集证据：员工应收集与劳动合同、工资支付、公司规章制度等相关的证据，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝继续履行合同或支付赔偿金，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在试用期内确实存在不符合录用条件的情况，公司有权解除劳动合同，但需要提前通知员工并说明理由。
   • 如果员工在试用期内严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，公司也有权立即解除劳动合同，但同样需要遵循法定程序。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司未经法定程序告知其不用上班的情况，应保持冷静，及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得随意解除劳动合同，以免引发法律纠纷和不必要的经济损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。