您好，关于您提出的“职工病假怎么补工龄”的问题，我理解您可能是关心在病假期间，工龄是否会受到影响，以及如何确保工龄的连续计算。下面我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，工龄是指职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄，这是计算退休金等福利待遇的重要依据。
在病假期间，工龄的计算通常不会受到影响。因为病假是职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息的时间，这段时间内，职工与企业的劳动关系仍然存在，企业不得随意解除劳动合同。因此，病假期间的工作年限仍然会被计入工龄。
然而，关于工龄的具体计算和认定，可能会因地区、行业或企业政策的不同而有所差异。一些企业可能会根据自身的规章制度，对病假期间的工龄计算做出具体规定。但总体来说，只要职工在病假期间与企业的劳动关系未解除，且符合相关法律法规的规定，其工龄就应当得到连续计算。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
病假期间的工资待遇：根据相关规定，职工在病假期间，企业应按照一定标准支付疾病休假工资或疾病救济费。具体标准通常与职工的连续工龄有关，工龄越长，支付的工资比例可能越高。
医疗期的规定：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关，依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
工龄与福利待遇的关系：工龄不仅影响病假期间的工资待遇和医疗期，还与职工的带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利密切相关。因此，确保工龄的连续计算对于维护职工的合法权益至关重要。
综上所述，职工在病假期间，其工龄通常不会受到影响，应当得到连续计算。但具体计算和认定可能因地区、行业或企业政策的不同而有所差异。如果您对具体的工龄计算或病假期间的工资待遇有疑问，建议您咨询所在企业的人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取更准确的信息和帮助。