关于病假期间工龄的计算以及工龄工资的扣减问题，这确实是许多员工关心的重点。下面我将结合相关法律法规和企业常规做法，为您详细解答。
一、病假不会扣减工龄
首先，需要明确的是，病假不会扣减工龄。工龄是职工在用人单位连续工作的时间，其计算遵循连续计算法。病假作为职工因病暂时无法工作的时间，并不属于中断工作的主观原因，因此会被计入连续工龄内。这意味着，无论您请多久的病假（在法定医疗期内），您的工龄都会连续计算，不会受到影响。
二、病假期间工龄工资的计算
至于病假期间工龄工资的计算，这通常取决于企业的薪酬制度和劳动合同中的约定。以下是一些常见的计算方式：
按实际出勤天数折算： 如果企业采用“缺勤扣减”模式，工龄工资可能会按病假天数按比例扣除。例如，如果您的月工龄工资为200元，当月病假5天（按22天工作制计算），那么扣减的金额可能是 \(200 \times \frac{5}{22} \approx 45.45\) 元，实发工龄工资则为 \(200 - 45.45 = 154.55\) 元。但这种方式并非所有企业都采用，具体需参考企业制度。
固定发放（不扣减）： 部分企业为了保障员工福利，病假期间会全额保留工龄工资，不进行扣减。这种情况下，无论您请假多久，工龄工资都会按原标准发放。
结合病假工资基数计算： 如果病假工资低于正常薪资，工龄工资也可能同步调整。例如，如果您的月薪中包含工龄工资200元，病假工资按80%发放，那么工龄工资部分也可能按80%计算，即 \(200 \times 80\% = 160\) 元。
三、法律依据与特殊情况
法定最低保障：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在计算工龄工资时，也需确保总薪资不低于此下限。
医疗期保护：在法定医疗期内（如累计工作10年以下享3个月医疗期），企业不得无故解除合同，且工龄工资应延续计算。这意味着，在医疗期内，您的工龄和工龄工资都不会受到影响。
企业制度优先：如果劳动合同或集体合同中明确规定了病假期间的工龄工资处理方式，那么应以该约定为准。因此，在签订劳动合同时，建议您仔细阅读相关条款，了解自己的权益。
四、操作建议
查阅企业制度：优先确认企业内部规章制度中关于病假工资和工龄工资的具体条款。
核对劳动合同：关注合同中是否对病假期间的工龄工资有特殊约定。
咨询HR部门：如有疑问，及时向人力资源部门索取书面解释或计算明细。
法律维权：若发现企业违规扣减工龄工资或违反相关法律法规，您可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，病假不会扣减工龄，但工龄工资的计算可能因企业制度、合同约定及法律规定而有所不同。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。