延迟退休并非完全由单位或个人单方面决定，而是基于国家政策，在单位与职工协商一致的基础上进行弹性实施。以下是对这一问题的详细解析：

一、延迟退休政策的基本框架

延迟退休政策是我国为应对人口老龄化挑战、缓解社会养老压力而实施的一项重大社会保障调整。该政策坚持小步调整、弹性实施的原则，旨在逐步延长劳动者的退休年龄。根据政策规定，男性职工与原本法定退休年龄为五十五周岁的女性职工，其法定退休年龄将逐步延长至六十三周岁和五十八周岁；原本法定退休年龄为五十周岁的女性职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。这一调整并非一蹴而就，而是逐步推进，给劳动者和单位留出适应和调整的时间。

二、延迟退休的决定因素

1. 国家政策导向：延迟退休政策是由国家层面制定的，旨在通过延长劳动者的退休年龄来应对人口老龄化带来的挑战。因此，延迟退休的大方向是由国家政策决定的。

2. 单位与职工协商：在达到法定退休年龄后，职工是否选择延迟退休并非完全由个人决定，而是需要与所在单位进行协商。如果单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。这一协商过程体现了单位与职工之间的共同意愿和利益平衡。

3. 特殊工种与高级专家：对于从事特殊工种或个别高级专家等人员，如确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人申请，相关部门批准，也可以适当延长退休年龄。但这并非单位随意决定，而是需要符合相关规定并经过严格审批。

三、延迟退休的具体实施

1. 协商一致原则：单位与职工在协商延迟退休时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则。双方应就延迟退休的时间、待遇等事项进行充分沟通，并达成书面协议。

2. 书面形式明确：为了保障双方的权益，单位与职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。这一书面协议应作为双方履行义务和享受权利的依据。

3. 权益保障：在弹性延迟退休期间，单位与职工的劳动关系或人事关系延续。单位应按时足额缴纳社会保险费，并按照相关法律法规保障职工的合法权益。同时，职工也应继续履行工作职责，为单位创造价值。

四、不同情况下的延迟退休

1. 普通职工：对于普通职工而言，在达到法定退休年龄后，如果与单位协商一致且符合相关规定，可以选择延迟退休。这有助于职工继续发挥余热，同时增加个人收入和社会养老保障。

2. 管理人员限制：对于国有企事业单位的管理人员而言，如领导人员和其他管理人员，在达到法定退休年龄后通常需要及时办理退休手续。这主要是为了优化干部队伍年龄结构，避免“超长服役”现象。因此，这类人员可能无法享受弹性延迟退休的政策。

五、法律建议

1. 了解政策动态：作为劳动者，应密切关注国家关于延迟退休政策的动态，了解政策的具体内容和实施细节。这有助于个人合理规划职业生涯和生活安排。

2. 与单位协商：在达到法定退休年龄后，如果希望延迟退休，应与所在单位进行充分沟通并协商一致。双方应就延迟退休的时间、待遇等事项进行明确约定，并签订书面协议以保障双方权益。

3. 关注权益保障：在延迟退休期间，应关注单位是否按时足额缴纳社会保险费以及是否按照相关法律法规保障个人合法权益。如发现问题应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，延迟退休并非完全由单位或个人单方面决定，而是基于国家政策并在单位与职工协商一致的基础上进行弹性实施。作为劳动者，应了解政策动态、与单位协商并关注个人权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。