延迟退休是由国家决定的，而非公司自行决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、政策背景与目的

随着人口老龄化的加剧和养老金收支压力的增大，国家为了应对这些挑战，确保养老保险制度的长期稳定运行，出台了延迟退休政策。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，并有效应对人口老龄化带来的挑战。

二、延迟退休政策的具体内容

1. 实施时间：延迟退休政策已经明确，并将从2025年1月1日起正式实施。

2. 调整方式：政策采取渐进式延迟法定退休年龄的方式，即不会“一步到位”，而是小步慢走、逐步延长，给社会一定的适应期。

3. 具体调整内容：

   • 男性职工：退休年龄从现行60周岁逐步延迟，至2035年达到63周岁。
   • 女性职工：退休年龄从50周岁逐步延迟，至2035年统一为55周岁。
   • 女性干部：退休年龄从55周岁逐步延迟，至2035年调整至58周岁。

三、公司无权自行决定延迟退休

延迟退休政策是由国家层面统一制定和实施的，公司作为用人单位，必须遵守国家的法律法规和政策规定。因此，公司无权自行决定延迟员工的退休年龄。如果公司试图违反国家政策，自行延长员工的退休年龄，这将是违法的，并可能面临法律责任。

四、政策影响与建议

1. 对个人而言：延迟退休政策的实施将对个人的职业规划和个人养老规划产生影响。因此，建议个人提前做好规划，了解政策动态，并根据自身情况做出合理的调整。

2. 对企业而言：企业需要调整人力资源管理策略，以适应政策变化。例如，企业可能需要重新评估员工的退休年龄和退休计划，以及制定相应的薪酬和福利政策。

3. 对社会而言：延迟退休政策的实施需要社会各界的共同理解和支持。政府和相关部门应加强政策宣传和引导，确保政策平稳落地实施。

总结与建议：延迟退休是由国家决定的政策，公司无权自行决定。面对这一政策变化，个人、企业和社会都需要做好相应的准备和调整。如果你对延迟退休政策或相关法律问题有进一步的疑问或需要咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。