劳动者因工伤解除劳动合同，并不触犯任何法律，反而是其依法享有的权利。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：该条款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然此条款未直接提及工伤，但工伤情况下，若用人单位未按照法律规定提供相应的工伤待遇或存在其他违法行为，劳动者有权依据此条款解除劳动合同。
《工伤保险条例》及相关规定：这些法规明确了劳动者在工伤后应享有的待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。若用人单位未依法支付这些待遇，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
二、工伤后解除劳动合同的合法情形
劳动者主动提出解除：在工伤治疗期间或康复后，劳动者若因个人原因（如职业规划、家庭因素等）或用人单位存在违法行为（如未支付工伤待遇、未提供必要的工作条件等）而主动提出解除劳动合同，这是劳动者的合法权利，不触犯法律。
用人单位违法解除：若用人单位在劳动者工伤期间或康复后违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未按照法定程序解除等），则用人单位的行为违法，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。但此情形是用人单位违法，与劳动者因工伤解除劳动合同无关。
三、工伤后解除劳动合同的注意事项
保留证据：劳动者在解除劳动合同前，应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时证明自己的权益。
依法解除：劳动者在解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。
经济补偿与赔偿：若劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额应根据劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的违法行为性质等因素确定。
四、实际案例与法律建议
实际案例：曾有劳动者在工伤后，因用人单位未支付工伤待遇而主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。法院最终支持了劳动者的诉求，判决用人单位支付相应的经济补偿金。
法律建议：若劳动者在工伤后考虑解除劳动合同，建议先与用人单位协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，可咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径，以便做出明智的决策。
综上所述，劳动者因工伤解除劳动合同并不触犯法律，反而是其依法享有的权利。在行使这一权利时，劳动者应确保自己的行为符合法律法规的规定，并保留好相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。