建筑劳务分包中，若农民工考勤表、工资表、施工日志等资料造假，主要违反了以下规定：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动合同法要求用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循诚实信用原则。考勤表、工资表等作为记录劳动者工作情况和劳动报酬的重要文件，其真实性直接关系到劳动者的合法权益。若这些资料造假，即违反了诚实信用原则，可能构成对劳动者权益的侵害。
- 具体来说，如果考勤表造假，可能导致劳动者的工作时间被错误记录，进而影响其加班费、工资等劳动报酬的计算；如果工资表造假，则直接损害了劳动者的劳动报酬权。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》的相关规定：
- 该条例规定，用人单位向劳动保障行政部门提交的劳动用工相关材料应当真实、完整。考勤表、工资表、施工日志等作为劳动用工的重要材料，其真实性是劳动保障行政部门进行劳动监察的基础。
- 若这些资料造假，用人单位可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，造假行为还可能影响用人单位的信誉和声誉，对其未来的劳动用工和业务发展产生不利影响。
《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定（在特定情况下）：
- 如果考勤表、工资表等资料的造假行为涉及金额较大，且具有非法占有目的，即意图通过造假行为骗取劳动者的劳动报酬或其他财物，那么该行为可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪是一种严重的犯罪行为，一旦构成，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
法律后果与建议：
- 法律后果：资料造假不仅可能导致用人单位面临行政处罚和刑事处罚，还可能引发劳动争议和民事诉讼，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。同时，造假行为也会损害劳动者的合法权益，影响劳动关系的和谐稳定。
- 建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保考勤表、工资表、施工日志等资料的真实性和完整性。
- 加强对劳动用工资料的管理和审核，定期进行自查自纠，及时发现并纠正可能存在的问题。
- 如果发现资料造假行为，应立即采取措施予以纠正，并依法追究相关责任人的责任。
- 劳动者在发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
若您在建筑劳务分包过程中遇到考勤表、工资表、施工日志等资料造假的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。