虚构农民工用工事实或虚增出勤天数、工资标准套取资金的行为，主要违反了《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定，同时也可能触犯贪污罪或职务侵占罪（视具体身份和情形而定），并可能面临行政处罚和民事赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、刑事责任
诈骗罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。
- 行为分析：虚构农民工用工事实或虚增出勤天数、工资标准，本质上是通过欺骗手段获取不应得的资金，这符合诈骗罪的构成要件。即行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
- 法律后果：一旦构成诈骗罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
贪污罪或职务侵占罪（视具体身份和情形而定）：
- 法律依据：如果行为人具有国家工作人员身份，则可能构成贪污罪（《中华人民共和国刑法》第三百八十二条）；如果行为人是公司、企业或其他单位的工作人员，则可能构成职务侵占罪（《中华人民共和国刑法》第二百七十一条）。
- 行为分析：在虚构用工事实或虚增出勤天数、工资标准的过程中，如果行为人利用了其职务上的便利，且具有非法占有的目的，那么就可能构成贪污罪或职务侵占罪。
- 法律后果：贪污罪或职务侵占罪的刑罚根据数额大小和情节严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役、罚金或没收财产等。
二、行政责任
除了刑事责任外，虚构农民工用工事实或虚增出勤天数、工资标准的行为还可能面临行政处罚。例如，如果行为涉及违反劳动保障法律法规，劳动保障行政部门可能会对其进行罚款、责令改正等行政处罚。
三、民事责任
此外，该行为还可能引发民事赔偿责任。如果因为虚构用工事实或虚增出勤天数、工资标准导致农民工或其他相关方遭受经济损失，行为人可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、恢复原状等。
四、建议与提醒
- 遵守法律法规：企业和个人应严格遵守国家法律法规，不得虚构用工事实或虚增出勤天数、工资标准来套取资金。
- 加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，加强对用工、出勤和工资发放等环节的监管，防止类似行为的发生。
- 及时咨询法律：如果遇到相关法律问题或疑虑，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
总之，虚构农民工用工事实或虚增出勤天数、工资标准套取资金的行为是违法的，不仅可能面临刑事责任，还可能承担行政责任和民事赔偿责任。因此，建议企业和个人严格遵守法律法规，加强内部管理，避免类似行为的发生。如果有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。