结论：公司诱导您签署离职申请，而您实际上并未达到法定退休年龄（有人社局证明为据），这种情况下，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司承担相应的法律责任。

法律背景与建议：

1. 关于法定退休年龄：

   • 法定退休年龄是由国家法律法规明确规定的，达到该年龄是办理退休手续、享受养老保险待遇的前提条件。
   • 您已有人社局的证明，表明您并未达到法定退休年龄，因此公司以“已到法定退休年龄”为由诱导您签署离职申请，显然与事实不符。

2. 公司行为的法律性质：

   • 公司诱导您签署离职申请，可能构成欺诈或胁迫，导致您在违背真实意愿的情况下签署了离职文件。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

3. 您的权利与救济途径：

   • 拒绝签署：如果您尚未签署离职申请，或者签署后尚未办理离职手续，您可以明确拒绝公司的要求，并指出公司行为的违法性。
   • 申请劳动仲裁：如果您已经签署了离职申请，但认为公司存在欺诈或胁迫行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销离职申请或确认公司违法解除劳动合同，并主张相应的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 证据收集与保存：

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集与保存至关重要。您应当妥善保管人社局出具的证明您未达到法定退休年龄的文件、公司诱导您签署离职申请的相关证据（如聊天记录、录音、录像等），以及您与公司之间的劳动合同、工资单等能够证明劳动关系和工资水平的文件。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于您而言，如果能够成功维权，不仅可以获得经济上的补偿，还可以维护自己的合法权益和尊严。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突或争执。
• 您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体和专业的法律建议和帮助。
• 在整个维权过程中，您应当密切关注相关法律法规的变化和劳动仲裁、诉讼的进展情况，以便及时调整自己的维权策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。