结论前置：公司以到达退休年龄为由辞退您，却强制要求您签自愿离职申请报告书，这种做法是不合法的，您有权拒绝签署，并可通过合法途径维护自身权益。

具体分析如下：

1. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是法律规定的情形，公司无需因此支付经济补偿。但关键在于，劳动合同的终止应当是基于法定事由，而非通过要求劳动者签署自愿离职文件来实现。

2. 强制签署自愿离职文件的违法性：

   • 公司强制要求您签署自愿离职申请报告书，实际上是在试图规避法律责任，将本应由公司承担的劳动合同终止的法定后果，转嫁为劳动者自愿离职。这种行为侵犯了您的合法权益，因为自愿离职与因达到退休年龄而终止劳动合同，在法律后果上是截然不同的。自愿离职可能意味着您放弃了某些应得的权益，如经济补偿等。

3. 您的应对策略：

   • 拒绝签署：首先，您应明确拒绝签署任何自愿离职的文件，表明您是基于达到退休年龄而终止劳动合同，而非自愿离职。
   • 收集证据：保留与公司沟通的记录，包括邮件、短信、录音等，以证明公司存在强制要求签署自愿离职文件的行为。
   • 协商或投诉：与公司进行协商，要求其按照法律规定处理劳动合同终止事宜。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。

总结：公司以到达退休年龄为由辞退您，却强制要求签署自愿离职文件，这是不合法的。您应拒绝签署，并通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。