针对您今天到了退休年龄，但公司让您签自愿离职表，而您没有签的情况，我可以给您提供以下详细解答：

首先，您有权不签署这份自愿离职表。达到退休年龄并不意味着您必须立即离职，且公司不能以不签离职表为由，强迫您离职或剥夺您的合法权益。自愿离职表通常意味着您主动提出离职，这可能会影响您后续申领失业保险金等权益（尽管在您达到退休年龄的情况下，失业保险金的申领可能不是主要考虑因素，但这一点仍值得注意）。

接下来，我为您分析一下相关权益和注意事项：

1. 退休权益：

   • 您达到退休年龄后，应依法享受退休待遇，包括基本养老金等。
   • 公司应为您办理退休手续，确保您能够顺利领取退休金。

2. 离职表签署风险：

   • 如果您签署了自愿离职表，可能会被视为主动离职，从而在某些情况下影响您对公司提出经济补偿或赔偿的要求（尽管在退休情况下，经济补偿可能不是主要诉求，但需注意公司可能以此为由规避其他责任）。
   • 自愿离职还可能影响您未来申领失业保险金（如前所述，在退休情况下这一点可能不适用，但如果您未来有再就业并再次失业的情况，则需注意）。

3. 公司行为合法性：

   • 公司不能以不签离职表为由，威胁或强迫您离职。
   • 如果公司存在违法行为，如未足额缴纳社会保险费、未提供劳动条件等，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议行动：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您不愿意签署自愿离职表的立场，并了解公司对此的具体解释和后续安排。
   • 咨询专业人士：如果您对公司的解释或安排存在疑虑，可以咨询劳动法律师或相关机构，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。

最后，我想强调的是，您的权益应得到充分尊重和保护。在面对公司的不合理要求时，您有权拒绝并寻求合法途径维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。