结论：您与单位签订了劳动合同并按了手印后，如果因个人原因无法继续工作，可能会产生一系列的影响，具体取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对可能产生的影响进行的分析：

1. 劳动合同的解除与违约责任：

   • 劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位均有权依法解除劳动合同。如果您因个人原因无法继续工作，可以与单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同（在试用期内则需提前三日）。
   • 违约责任：如果劳动合同中有约定违约责任，且您未按照合同约定或法律规定的方式解除劳动合同，那么您可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿单位因此遭受的损失。但请注意，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外（如服务期约定、竞业限制约定等），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2. 工资与福利待遇：

   • 工资支付：如果您在离职前已经提供了劳动，那么单位应当按照劳动合同的约定支付您相应的工资。
   • 福利待遇：关于离职后的福利待遇（如年终奖、未休年假的工资报酬等），这通常取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且您符合领取条件，那么单位应当支付相应的福利待遇。

3. 社会保险与公积金：

   • 社会保险：根据《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者应当共同缴纳社会保险费。如果您离职，单位应当为您办理社会保险关系的转移手续，确保您的社会保险权益不受影响。
   • 公积金：同样地，单位也应当为您办理住房公积金账户的封存或转移手续。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：如果您因单位的原因（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而离职，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，那么单位应当向您支付经济补偿。
   • 赔偿：如果单位存在违法行为（如违法解除劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且给您造成了损失，那么您有权要求单位进行赔偿。

5. 对未来就业的影响：

   • 背景调查：在您寻找新的工作时，新雇主可能会进行背景调查。如果原单位在背景调查中提供不利于您的信息（如称您擅自离职、违反合同约定等），这可能会对您的未来就业产生一定影响。但请注意，单位在提供背景调查信息时应当遵循真实、客观、合法的原则，不得捏造或歪曲事实。
   • 职业声誉：您的职业声誉也可能会受到一定影响，尤其是如果您在原单位的工作表现不佳或存在违法行为。因此，建议您在离职时尽量与单位协商好，保持良好的职业态度和行为。

建议：

• 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同的约定和公司的规章制度，了解离职的相关规定和流程。
• 如果可能的话，与单位进行协商，尽量达成一致的离职方案，以减少不必要的纠纷和损失。
• 如果您对离职后的权益保障存在疑虑或担忧，可以向专业的劳动法律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。