签了劳务合同并按下手印后，并不意味着可以随意选择不去上班。劳务合同，作为一种法律文件，一旦签订便具有法律约束力，双方都必须按照合同的约定来履行各自的义务。

从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果你签订了劳务合同，就应该按照合同约定的时间和地点去上班，完成你的工作职责。

如果你选择不去上班，那么用人单位有权根据合同的约定和相关的法律法规，单方面解除劳动合同，并且不需要支付任何赔偿。更重要的是，如果你的行为给用人单位造成了损失，比如招聘费用、业务损失等，你还可能需要承担赔偿责任。

此外，不按规定提前通知用人单位就不去上班，属于违法解约。这不仅可能让你面临法律纠纷，还可能影响你的职业声誉，甚至被列入招聘黑名单，对未来的职业发展造成不利影响。

因此，如果你签订了劳务合同后不想上班，应该按照法定程序来解约。如果是在试用期内，你可以提前三日告知用人单位解除劳动合同；过了试用期，则需要提前三十日书面通知用人单位。这样做不仅可以避免不必要的法律纠纷，还能保护你的职业声誉和未来的职业发展。

综上所述，签了劳务合同并按下手印后，不能随意选择不去上班。而应该按照合同的约定和法律法规的要求，全面履行自己的义务。如果确实有特殊情况不能履行合同，应该按照法定程序来解约。