劳动合同上手印代按可能会产生以下法律后果：
合同效力问题：
- 无效风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果手印是代按的，且未经劳动者本人同意或授权，那么该劳动合同可能因缺乏劳动者的真实意思表示而被认定为无效或部分无效。这可能导致劳动合同无法产生预期的法律约束力，双方的权利义务关系可能无法得到明确和保障。
- 有效情形：然而，如果代按手印的行为得到了劳动者的明确授权或事后追认，且该劳动合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳动合同仍然可能是有效的。在这种情况下，代按手印的行为可能被视为劳动者本人的一种意思表示方式。
法律责任问题：
- 用人单位责任：如果用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者在不知情或被迫的情况下代按手印，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿劳动者因此遭受的损失、支付经济补偿金等。
- 个人责任：对于代按手印的个人而言，如果其未经劳动者同意或授权而擅自代按，且该行为给劳动者或用人单位造成了损失，那么该个人可能需要承担相应的民事赔偿责任。在极端情况下，如果代按手印的行为涉嫌伪造公文、证件等犯罪行为，还可能面临刑事责任的追究。
实际操作中的风险：
- 证据收集困难：在发生劳动争议时，如果劳动合同上的手印是代按的，且双方对此存在争议，那么证据的收集和认定可能会变得复杂和困难。这可能导致争议解决的时间延长、成本增加，甚至可能影响争议的最终解决结果。
- 信任关系受损：代按手印的行为可能破坏用人单位与劳动者之间的信任关系。如果劳动者发现自己的手印被代按，可能会对用人单位产生不信任感，进而影响双方的合作和劳动关系。
建议：
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，应确保劳动者本人亲自签字或按手印，并留存好相关证据。如果因特殊情况需要代按手印，应事先取得劳动者的明确授权，并在劳动合同中注明相关情况。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现自己的手印被代按或存在其他异常情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
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