用人单位给空白合同让劳动者只签名按手印，这一行为可能产生以下法律后果：

1. 合同内容的不确定性风险：

   • 空白合同，即合同中关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等）未填写或未明确约定的合同。劳动者在空白合同上签名按手印，意味着其对合同内容的不确定性表示了接受。然而，这种接受并不等同于对未来可能填写的任何内容的认可。
   • 法律后果：一旦合同被填写完整，若内容对劳动者不利（如降低工资、增加工作时间等），劳动者可能因已签名按手印而面临维权困难。因为从形式上看，劳动者已经同意了合同内容，除非能证明签名时合同为空白或存在欺诈、胁迫等情形。

2. 劳动者权益受损的风险：

   • 用人单位可能利用空白合同，在事后填写对自身有利而对劳动者不利的条款，从而损害劳动者的合法权益。
   • 法律后果：劳动者在发现合同内容被篡改或不利于自己时，可能因缺乏证据而难以维权。即使能够证明签名时合同为空白，也可能因举证困难而面临败诉风险。

3. 合同效力的争议：

   • 空白合同在法律上可能被视为未成立或无效合同，因为其缺乏合同成立所必需的要件（如明确的内容、双方的真实意思表示等）。
   • 法律后果：若合同被认定为无效或未成立，劳动者可能无法依据该合同主张权利，如要求用人单位支付工资、提供劳动条件等。同时，用人单位也可能因此面临法律责任，如被要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。

4. 劳动仲裁或诉讼中的不利地位：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，空白合同可能成为用人单位抗辩的理由，导致劳动者在举证和论证上处于不利地位。
   • 法律后果：劳动者可能需要花费更多的时间和精力来证明自己的权益受到了损害，以及这种损害与空白合同之间的因果关系。这可能增加劳动者的维权成本，降低维权成功率。

建议：

• 劳动者角度：在签订劳动合同时，务必要求用人单位填写完整合同内容，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。若用人单位拒绝填写或提供空白合同，劳动者有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位角度：应遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容明确、合法、有效。避免使用空白合同或欺诈、胁迫等手段与劳动者签订合同，以免引发法律纠纷和承担不利法律后果。

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