签署空白协议并按手印是一个需要高度谨慎的行为，因为它可能带来一系列不利的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、空白协议的法律效力

1. 视为无限授权：在空白协议上签字并按手印，通常被视为对协议内容的无限授权。这意味着，协议的另一方（在此情况下是人事或公司）有权在空白部分填写任何内容，而你作为签署方，将需要承担这些内容所带来的法律后果。

2. 难以证明非真实意思表示：一旦协议被填写完整并生效，如果你事后主张协议中的某些条款并非你的真实意思表示，将很难提供证据来支持你的主张。因为签字并按手印本身就构成了一种对协议内容的认可。

二、可能面临的后果

1. 权益受损：由于空白协议的内容可能在你签署后被任意填写，因此你的劳动权益（如薪资待遇、工作时间、休息休假等）可能受到损害。例如，公司可能填写较低的薪资待遇，而你由于已经签署了空白协议，将难以主张更高的薪资。

2. 违法解除劳动合同的风险：如果公司利用空白协议来变相剥夺你续签劳动合同的权利，或者以不合理的理由解除劳动合同，你可能面临违法解除劳动合同的风险。在这种情况下，你可能需要寻求法律援助来维护自己的权益。

3. 法律纠纷：签署空白协议还可能引发法律纠纷。如果协议中的条款与你的实际权益不符，或者公司违反了协议中的约定，你可能需要通过法律途径来解决纠纷。这将耗费你大量的时间、精力和金钱。

三、建议与措施

1. 拒绝签署空白协议：首先，你应该坚决拒绝签署任何空白协议。如果公司要求你签署空白协议，你可以明确表示反对，并要求公司填写完整协议内容后再签署。

2. 仔细审核协议内容：在签署任何协议之前，你都应该仔细审核协议内容，确保所有条款都符合你的实际权益和期望。如果协议中存在空白条款或模糊不清的表述，你应该要求公司进行明确和解释。

3. 寻求法律援助：如果你已经签署了空白协议并担心自己的权益受到损害，你可以寻求法律援助来维护自己的权益。律师可以帮助你分析协议内容、评估法律风险，并提供相应的法律建议和支持。

4. 保留证据：在签署协议之前和之后，你都应该保留好相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以便在需要时证明自己的主张和权益。

总之，签署空白协议并按手印是一个需要高度谨慎的行为。你应该坚决拒绝签署任何空白协议，并在签署任何协议之前仔细审核协议内容、寻求法律援助并保留好相关证据。这样才能更好地保护自己的权益和避免不必要的法律纠纷。