将劳动合同让别人签字按手印，主要存在以下风险：

1. 合同效力风险：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由劳动者本人签字或盖章确认，以确保合同的真实性和有效性。如果让别人代签字按手印，可能因缺乏劳动者的真实意思表示而导致合同无效或部分无效。
   • 例如，若劳动者事后否认合同内容，或主张合同非其本人所签，用人单位可能面临合同被撤销或确认无效的法律风险，进而影响劳动关系的稳定性和用人单位的用工管理。

2. 法律责任风险：

   • 如果代签字按手印的行为构成欺诈或胁迫，用人单位可能因此承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位因此给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 此外，若代签字按手印的行为涉及伪造文件等违法行为，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，用人单位及相关责任人员可能面临刑事处罚。

3. 劳动关系认定风险：

   • 劳动合同是认定劳动关系的重要依据。如果劳动合同上的签字非劳动者本人所签，可能导致劳动关系认定困难。在发生劳动争议时，用人单位可能因无法提供有效的劳动合同而面临举证不能的不利后果。
   • 例如，在工伤认定、经济补偿金支付等劳动争议中，劳动合同的真实性和有效性往往成为争议焦点。如果劳动合同存在代签字按手印的情况，可能影响劳动争议的裁决结果。

4. 管理风险：

   • 从用人单位的管理角度来看，允许他人代签字按手印可能破坏用人单位的用工管理制度，影响用人单位的权威性和公信力。同时，这种行为也可能引发其他劳动者的不满和效仿，进而破坏用人单位的劳动秩序和团队氛围。

针对以上风险，建议如下：

• 确保劳动合同的真实性和有效性：用人单位应要求劳动者本人签字或盖章确认劳动合同，避免让他人代签字按手印。如因特殊情况需要他人代签的，应事先取得劳动者的书面授权，并在合同中注明代签情况。
• 加强用工管理：用人单位应建立健全的用工管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除等流程和要求。同时，加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识和合同意识。
• 及时处理劳动争议：如发生劳动争议，用人单位应积极与劳动者协商解决，避免矛盾激化。如协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

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