结论前置：劳动合同让家人代签的后果主要取决于是否获得了劳动者的明确授权。若获得授权，则代签行为有效；若未经授权，则可能导致合同无效，用人单位需承担相应法律责任。
详细分析：
一、获得劳动者授权代签
法律效力：
- 当劳动者因故无法亲自签订劳动合同，并明确授权家人代签时，该代签行为在授权范围内是有效的。这意味着劳动合同对劳动者和用人单位均具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自义务。
- 例如，劳动者因在外地出差或生病住院，无法及时返回公司签订劳动合同，此时通过书面、电子方式（如邮件、短信）或口头方式（在有证据证明的情况下）授权家人代签，且合同内容合法合规，那么这份合同即为有效。
实际建议：
- 劳动者在授权家人代签时，应确保授权方式明确、具体，并保留好相关证据，如授权委托书、聊天记录等。
- 用人单位在收到代签的劳动合同后，也应核实劳动者的授权情况，确保合同的合法性和有效性。
二、未经劳动者授权代签
合同无效：
- 若用人单位在未经劳动者授权的情况下，擅自让家人代签劳动合同，此时代签的劳动合同无效。因为劳动合同的订立需要双方真实意思表示一致，未经授权的代签无法体现劳动者的真实意愿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
法律责任：
- 用人单位因未经授权代签劳动合同而面临法律风险。劳动者付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬、经济补偿等费用。
- 劳动行政部门还可能对用人单位进行责令改正、罚款等处罚。若代签行为给劳动者造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。
- 例如，劳动者发现劳动合同系未经自己授权而被代签且无效后，可以要求用人单位按照实际工作时间和约定工资标准支付工资，并赔偿因此造成的损失，如误工费、精神损害抚慰金等。
实际案例与建议：
- 实际中，曾有劳动者在不知情的情况下被用人单位安排家人代签了劳动合同，后来劳动者发现此事并提起劳动争议仲裁。经仲裁机构审理，认定该代签行为无效，用人单位需支付劳动者未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并赔偿劳动者因此遭受的损失。
- 因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保在代签前获得劳动者的明确授权。劳动者也应关注自己的劳动合同签订情况，如发现未经自己授权的代签行为，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。
三、其他相关情形
无权代理与追认：
- 如果家人没有劳动者的代理权而代签了劳动合同，该合同效力待定。相对人（如用人单位）可以催告劳动者在一个月内予以追认。劳动者未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。
事后追认与实际履行：
- 劳动合同由家人代签后，如果用人单位事后将合同文本交付给劳动者，且劳动者没有提出异议，并且双方已经实际按照合同履行了的，那么该代签行为可以被视为有效。这体现了双方以实际行动对代签行为的认可。
总结与建议：
代签劳动合同需谨慎处理，必须遵循法律规定和当事人的真实意愿。用人单位应确保在代签前获得劳动者的明确授权，并保留好相关证据。劳动者也应关注自己的劳动合同签订情况，如发现未经自己授权的代签行为，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您在劳动合同代签方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。