替别人签劳动合同的后果需分情况讨论，主要取决于是否获得劳动者的明确授权。以下是具体分析：
一、获得合法授权的情况
- 合同效力：若代签人获得了劳动者的明确授权（如书面授权委托书），且在授权范围内按照劳动者的真实意愿代签劳动合同，则该劳动合同有效，其法律后果由被代签的劳动者承担。
- 实例说明：例如，劳动者因在外地出差无法及时签订劳动合同，便出具书面授权书委托同事代签。在此情况下，同事按照劳动者的要求签署的合同对劳动者具有法律约束力。
二、未获得授权的情况
合同效力待定：若代签行为事先没有得到劳动者的授权，则构成无权代理，此时劳动合同的效力待定。
- 劳动者追认：事后如果劳动者对该代签行为予以追认，承认该劳动合同的效力，那么这份合同同样有效。
- 劳动者未追认：若劳动者不予追认，则合同无效。对劳动者而言，该合同不发生法律效力；对用人单位而言，可能面临支付双倍工资等法律责任。
法律责任：
- 对劳动者：未经授权的代签合同对劳动者不发生法律效力。若形成事实劳动关系，劳动者有权要求按实际劳动情况确定权益，并可要求签订符合自身意愿的劳动合同。若因未签订有效书面劳动合同超过一个月，用人单位需支付二倍工资。
- 对用人单位：若代签行为导致劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任，且可能受到劳动行政部门的责令改正。此外，用人单位还可能面临劳动争议中的不利判决，以及声誉受损等后果。
- 对代签人：如果代签行为给劳动者或用人单位造成损失，代签人可能需要承担相应的赔偿责任。在极端情况下，若代签行为涉及欺诈、伪造文件等违法行为，代签人还可能面临刑事追究。
可能引发的法律后果：
- 劳动者难以依据无效合同主张相关权益，增加维权成本与风险。
- 用人单位可能面临支付双倍工资、劳动纠纷、行政处罚及企业声誉损害等后果。
三、建议与注意事项
- 确保授权：在代签劳动合同前，务必获得劳动者的明确授权，并确保代签人在授权范围内行事。授权形式可以是书面授权委托书，也可以是其他能够证明劳动者真实意愿的方式。
- 完善合同管理：企业应建立完善的劳动合同管理制度，确保所有员工的劳动合同都有明确的签署日期和授权情况，并做好备案和归档工作。这有助于减少因代签行为引发的法律纠纷。
- 遵循法律规定：代签行为应遵循法律规定和当事人的真实意愿，以避免不必要的法律纠纷。在代签过程中，应确保合同内容合法、合理，并充分尊重劳动者的权益。
总结来说，替别人签劳动合同需谨慎行事，必须确保获得合法授权，并仔细审查合同内容以确保其合法性和合理性。如无法确定授权情况或合同内容存在疑问，建议直接向我咨询以获取专业法律意见。