结论：公司处于查控阶段时，是否能发工资需根据具体情况判断，主要取决于公司的财务状况、查控措施的具体内容以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：

1. 公司财务状况与查控措施的关系

   • 若公司财务状况良好，查控措施未涉及工资发放账户：在此情况下，公司通常应继续按照劳动合同和公司规章制度的规定，按时足额支付员工工资。查控措施本身并不直接导致工资无法发放，除非该措施明确限制了公司的资金流动或工资发放行为。
   • 若公司财务状况不佳，或查控措施涉及工资发放账户：如果公司因查控措施导致资金紧张，或者工资发放账户被冻结、查封，那么公司可能无法按时支付工资。此时，公司应尽快与相关部门沟通，寻求解决方案，如申请解冻账户、寻求资金支持等，以确保员工工资的及时发放。

2. 法律法规的适用

   • 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律均明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务。因此，无论公司处于何种阶段，都应遵守这些法律规定，确保员工工资的发放。
   • 查控措施的法律依据：查控措施通常基于法律授权，如法院的查封、冻结令等。这些措施在实施时，应遵循法定程序，并尽量减少对第三方（包括公司员工）的合法权益的影响。如果查控措施导致员工工资无法发放，公司应积极与相关部门协商，寻求合法合规的解决方案。

3. 实际操作建议

   • 公司层面：公司应建立健全的财务管理制度，确保工资发放账户的独立性和安全性。在面临查控措施时，公司应尽快与相关部门沟通，了解查控措施的具体内容和影响，并积极寻求解决方案。同时，公司应加强与员工的沟通，及时告知员工工资发放情况，避免引起不必要的恐慌和纠纷。
   • 员工层面：员工应了解自己的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。如果公司因查控措施导致工资无法发放，员工可以与公司协商解决方案，如延期支付、分期支付等。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：如果公司因查控措施导致破产或清算，那么员工的工资发放将受到破产法或清算程序的约束。在这种情况下，员工应关注公司的破产或清算进展，并按照法定程序申报债权，以确保自己的工资能够得到优先清偿。

总结与建议：公司处于查控阶段时，是否能发工资需根据具体情况判断。公司应积极与相关部门沟通，寻求解决方案，并加强与员工的沟通。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您或您的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。