结论：上了两天班就离职，即使公司后续被抓，您依然有权获得应得的工资报酬。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是工资支付的基本原则，不因公司后续的经营状况或法律问题而改变。
   • 在您的情况下，虽然只上了两天班就离职，但只要这两天您确实提供了劳动，公司就应当支付这两天的工资。

2. 公司被抓对工资支付的影响：

   • 公司被抓或涉及法律纠纷，并不影响其作为用人单位对劳动者应尽的工资支付义务。公司的法律责任和劳动者的工资权益是两个独立的法律关系。
   • 即使公司因违法被查处，其资产被冻结或查封，也不影响劳动者工资的优先支付权。在清算或破产程序中，劳动者的工资通常会被视为优先债权进行清偿。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：首先，您需要保留好与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及证明您提供了两天劳动的证据，如工作记录、同事证言等。
   • 与公司协商：您可以尝试与公司协商，要求支付应得的工资。如果公司拒绝支付或无法联系，您可以考虑采取法律手段。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿。

特殊场景：

• 如果公司被抓后，其资产被全部冻结或查封，且确实无法支付工资，您可能需要等待公司的清算或破产程序结束，看是否能从剩余资产中获得清偿。但即使在这种情况下，您的工资债权仍然具有优先性。

后续行动建议：

• 如果您遇到公司拒绝支付工资的情况，不要慌张，按照上述建议逐步操作，保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。